用人单位应当在劳动之日起一个月内签订劳动合同。劳动合同超过一个月未签订的，用人单位还应当支付超过一个月的工资，并在一年内加倍工资。
劳动合同由用人单位和劳动者协商确定，劳动合同和劳动者签署并盖章劳动合同文本即可生效。用人单位和劳动者应当各自持有一份劳动合同文本。如果雇主提供虚假的劳动合同，也将因诚实守信的基本原则而受到惩罚。
“劳动合同法”
第10条建立劳资关系，应订立书面劳动合同。如果
建立了劳资关系，但未同时签订书面劳动合同，则应在雇用之日起一个月内签订书面劳动合同。
如果用人单位和劳动者在雇用前签订了劳动合同，则应从雇用之日起建立劳动关系。
第八十二条用人单位自劳动之日起未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月且少于一年的，劳动者应当向劳动者支付两倍的月工资。
用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无限期劳动合同的，应当自劳动合同签订之日起，每月向职工支付两倍的月薪。结论。
第十六条劳动合同应由用人单位和劳动者协商确定，并在用人单位和劳动者签订或盖章劳动合同文本后生效。
劳动合同应由用人单位和劳动者签发。