没门
1.根据《个人所得税法》，工资是指工资，薪金，奖金，年终工资增长，劳动红利，津贴，补贴，补贴和与就业有关的其他收入。
2.销售人员由于在公司工作而获得的所有收入，包括提及需要结合月薪来缴纳个人所得税。
3.由于年终一次性奖金有一种特殊的税收计算方法，如果公司愿意根据年终奖金方法对最高佣金征税，则可以降低税率。
1.利用国家税收优惠政策
新税法的颁布和实施将把减免税的权力交还国务院，避免了过度减免税的现象。同时，税法以法律形式提供了各种税收优惠政策。企业应加强这方面的优惠政策研究，努力通过调整收入，使企业享受各种税收优惠政策，最大程度地避税，增强实力。
第二，定价转移方法
转让定价方法是公司避税的基本方法之一。它指的是这样的事实，参与产品交换和销售以分享利润或转移利润的经济活动的双方并非基于市场公平价格它是一种基于企业共同利益的产品定价方法。使用这种定价方法的产品的转让价格可以高于或低于市场公允价格，以达到减少或免税的目的。
第三，费用分摊方法
企业生产经营中发生的各种费用，应当按照一定的方法摊销为成本。费用分摊是指企业在保证必要的支出费用的前提下，尝试从会计科目中寻找余额，以便在将支出分配到成本中时使支出最大化，从而最大程度地避免税收。
IV。资产租赁法
租赁是指出租人在收取租金的条件下，在合同规定的期限内将资产出租给承租人的经济行为。从承租人的角度来看，租赁可以避免购买机械设备的负担和设备陈旧的风险。由于租金是从税前利润中扣除的，因此可以抵消利润以避税。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应纳税所得额，然后达到可接受的水平。税率范围。
2.以五险一金的扣除标准为基础的合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除总工资税前提高其他免税项目。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式而不是现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的工资计算的，即年终奖金除以12个月，并将其商数与相应的税率进行比较。报税。许多单位不注意，导致雇员的工资和年终奖金比例失衡，而且一方过多，从而提高了全年的总体税率。
以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。