合理避税的好处是对企业主而言。这样，一个可以降低成本，另一个可以增加利润。当然，这是最直接的好处。同时，合理的避税措施可以避免逃税等国家税收法律的严厉惩罚。
合理的避税措施不仅可以使利益最大化，而且可以触犯法律。当然，对老板来说，这是两全其美的做法，但损害国家利益的却是国家。
1.部分工资按规定支付，其余按费用报销支付；
2.如果薪水不高且未达到纳税标准，年终奖金将被提取并分配给月薪。
3.如果存在具有内部和外部帐户的私人家庭以及公共家庭，那么一些工资也可以从公共家庭中支付，部分可以从私人家庭中支付。
4.员工的福利在进入帐户时会包含在其他帐户中（娱乐只能在公司所得税申报中部分扣除，必须综合考虑，以免丢失）。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应纳税所得额，然后达到可接受的水平。税率范围。
2.以五险一金的扣除标准为基础的合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除总工资税前提高其他免税项目。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式而不是现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的工资计算的，即年终奖金除以12个月，并将其商数与相应的税率进行比较。报税。许多单位不注意，导致雇员的工资和年终奖金比例失衡，而且一方过多，从而提高了全年的总体税率。
以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。