如果单位支付工资存在问题 - 例如使用小型金库来赚钱，或者通过报销发票方式和假冒工资，不仅税收会被盯着你，而且社会保障将会也盯着你看;如果它涉及国家资本，审计也会盯着它。您。随着各部门监管体制的完善，这里的风险越来越大，违法成本也越来越高。逃税的动机导致了当前工资分配的混乱，我们称之为“野蛮”。事实上，在中国目前的政策环境下，员工薪酬是最具税收效率的分配方式。我们提出的“发展和平均分配”是一种切实可行的支付方式。子发展是将员工的年薪分为工资和年终奖金两部分，并分别发行。通过这种方式，年终奖可以使用国税发[2005] 9号的优惠政策，税率将在12个月之后确定。税额;平均是使月薪尽可能一致，不上下，为了避免高税率，适用低税率，还减少纳税。如果该单位想要制定最具税收效率的薪资制度，就必须考虑工资支付的关键点，尤其是年终奖的临界点。如果您支付超过1元，您必须支付至少1155元，并且您将支付超过8.8万元。不是小数。为了解决超过临界点的分数问题（如多元人民币），我们参考上市公司的薪酬制度，将员工的年薪分为三部分：工资，奖金和风险存款。工资按月支付，奖金在年底发放，风险存款每年扣除（主要从分数中扣除），连续三年。对于具体的工资和奖金数额，我们计算得出：从税率，工资和奖金的数额给出相同的比率，税率门槛的比例被扣除作为风险存款，三年。例如，为了将员工的工资率控制在3％，他的月薪为5000元（不考虑社会保障），1500元的免税金额为3500元。适用税率为3％。工资6万元;给他的年终奖是18,000元，12个月除外，即1500元。适用税率为3％。如果他被扣除2000元，员工的年收入应该是8万元。直截了当地说：如果员工的年薪大约是8万元，他可以把他的税率控制在3％，但他的年薪必须是这样的：月薪5000元（全年6万元），年薪 - 奖金18,000元，扣除2000元。它是一起发布的。因为没有扣除，所以每年都会提高税率。在束缚下，税率只会在发行当年增加。依此类推：将员工的工资税率控制在10％，他的月薪高达8000元（不考虑社会保障），减去3500元的免税额为4500元，适用税率为10％ ，年薪96000元;给予他的年终奖励是每年5.4万元，除12个月，4500元，10％的税率适用;如果扣除1万元，员工的年收入应为16万元。说穿了：如果员工的年薪大约是16万元，他可以把税率控制在10％的税率，但他的年薪必须是这样的：月薪8000元（全年96000元） ），年终奖金54,000元，扣除1万元。
将员工的工资税率控制在20％，他的月薪高达12500元（不考虑社保），免税额为3500元，为9000元，适用税率为20％，年度薪水已经支付。 15万元;给予他的年终奖励为108,000元，12个月除外，9,000元，适用于20％的税率;如果他扣除12000元，员工的年收入应该是27万元。说穿了：如果员工的年薪大约是27万元，他可以将税率控制在20％的税率，但他的年薪必须是这样的：月薪12500元（全年15万元）年），年终奖金为10.8万元，第一个奖金为12000元。
将员工的工资税率控制在25％，他的月薪高达38,500元（不考虑社会保障），免税金额为3500元人民币35000元，适用税率为25％，年度薪水已经支付。 46.2万元;
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国税发[2005]第9期
各省，自治区，直辖市和地方税务局，局内各单位：
为了合理解决个人获得全年一次性奖金的问题，个人所得税在研究后进行调整。相关措施如下：1。
全年一次性奖金是指根据年度经济效益和员工年度业绩综合评价向员工发放的行政机关，企业事业单位等扣缴义务人。一次性奖金。上述一次性奖金还包括实施年终加薪单位的年薪和绩效工资，年薪制和绩效薪酬法按照评估结果。 2.纳税人全年获得一次性奖金，并将税收计算为月薪和工资。根据以下税收方法，扣缴义务人发布扣除时间：？
（1）第一名员工本月获得的全年一次性奖金除以12个月，并根据商数确定适用的税率和快速扣除额。如果员工的月薪和工资收入低于税法规定的税收减免，则应从员工当前工资与扣除工资和扣除费用之间的差额中扣除年度一次性奖金。就余额而言，根据上述方法确定年度一次性奖金的适用税率和快速扣除额。 （2）根据适用的税率和本条第（1）项确定的快速扣除额，计算当月员工获得的年度一次性奖金的税额。公式如下：
1.如果员工获得当月的工资如果扣除的费用高于（或等于）税法，则适用的公式为：应税金额=员工每月一次性奖金×适用税率 - 快速扣除？
2.如果员工的月薪很低对于扣除税法规定的费用，适用的公式是：？
应税金额=（员工获得整个月的一次性奖金 - 员工当月的工资与工资扣除之间的差额）×适用税率 - 快速扣除？ 3.在每个纳税年度，税务计算方法仅允许每个纳税人使用一次。 ？
IV。实行年薪制和绩效工资的单位，以及年终个人取得的年薪和绩效工资，按照本通知第二条，第三条的规定执行。 ？
五，员工除了全年一次性奖金外还获得各种其他奖品，如半年奖，季度奖，加班奖，高级奖，出勤奖等，全部结合月薪和工资收入，并按照税法规定支付。个人所得税。 6.对于没有居住地以获得本通知第5条所述各种奖品的个人，如果个人在该月内在中国没有纳税义务，或者该个人在中国工作的时间少于一个月由于出入境原因，仍按照国家税务总局关于中国无居民个人税收问题的通知（国税发〔1996〕183号）计算。 ？
七。本通知自2005年1月1日起施行。如果以前的规定与本通知不一致，则按照本通知的规定执行。国家税务总局关于中国居民个人纳税问题的通知（国税发〔1996〕206号）和国家税务总局关于企业经营者审判后如何计算个人所得税的通知年度薪酬制度（国税发[1996] 107号）也同时废止。
国家税务总局
2005年1月21日