常用方法如下：
①分期付款：纳税人可以长期分期领取劳动报酬；
②平均月薪：推迟或提高，使月薪收入大致持平；
③控制付款金额：可以在允许的税收减免之前尽可能安排工资单；
④减少名义收入：改善员工福利并减少名义收入。（例如，要为员工提供诸如伙食，员工宿舍，班车等福利，请使用一些非货币支付方式来增加员工的公益支出）
⑤公积金支付：公积金是根据工资基数支付的；
⑥合理地避免了年终奖金的纳税：纳税人获得的季度和年度奖金可以分配到数月，作为月薪收入分配以计算税款；
⑦发票报销：根据实际费用和报销额，实际，合法和有效的发票（包括通讯费，运输费，差旅费和伙食费）；
⑧捐赠避税：使用捐赠减少税前避税；
⑨金融避税：选择可以分散资产避税的金融产品。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应纳税所得额，然后达到可接受的水平。税率范围。
2.以五险一金的扣除标准为基础的合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除总工资税前提高其他免税项目。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式而不是现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的工资计算的，即年终奖金除以12个月，并将其商数与相应的税率进行比较。报税。许多单位不注意，导致雇员的工资和年终奖金比例失衡，而且一方过多，从而提高了全年的总体税率。
以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。