退休后享受的养老金和医疗福利以以前的缴费基数为基础，具体算法更为复杂。简而言之，您支付的越少，享受的就越少。白话说，退休金会更低。就目前而言，如果您按最低基数付款，您的个人每月扣除额将减少，您将获得更多。
PS：但是现在养老金缺口很大，对，政策每年都在变化。谁知道你最终能享受多少对于小公司而言，这是正确的，并且没有办法改变现状。如果您对其他方面感到满意，那么这个基础并不是什么大问题。
让我们先计算帐户。 4000的薪金收入可抵扣企业所得税的25％或1000。 4000的薪水需要缴纳175的所得税。实际上，它最终可以扣除825的企业所得税。您老板的愿望算盘确实很好，确实可以少付钱，但是这种行为不被称为避税，而是逃税。想想看，税务局的人不是傻子，你的工资突然上涨了，但是什么收入不会增加，别人会不会怀疑呢？当然，您可以做两本书，但世界上没有坚不可摧的墙。一旦税务局发现您在做假帐，老板当然会罚款，作为经理，您还必须承担各种责任并承担责任。虚假账户将成为一种习惯，不要期望被人发现，而且您的薪水也不高，您无需与老板冒险。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应纳税所得额，然后达到可接受的水平。税率范围。
2.以五险一金的扣除标准为基础的合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除总工资税前提高其他免税项目。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式而不是现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的工资计算的，即年终奖金除以12个月，并将其商数与相应的税率进行比较。报税。许多单位不注意，导致雇员的工资和年终奖金比例失衡，而且一方过多，从而提高了全年的总体税率。
以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。