股权激励，也称为期权激励，是公司为了激励和留住核心人才而实施的一种长期激励机制。这是激励员工的最常用方法之一。股权激励主要是为员工提供部分股东权益的条件，使他们具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工的共同成长，从而有助于企业实现稳定发展的长远目标。
股票期权激励计划的目的：为进一步建立和完善公司的激励约束机制，提高公司的可持续发展能力，根据《中华人民共和国公司法》，《中华人民共和国证券法》 ，《上市公司股权激励管理》《办法（试行）》等有关法律，行政法规。
激励目标的基础和范围：激励目标的基础1.激励目标的法律基础2.激励目标的义务基础
对于股权众筹，更重要的意义是走出纯粹的在线融资服务生态系统，而进入线下和线下公司融资服务展示，资本众筹与线下创业企业氛围的培育，咨询与支持相结合，既注重在线投资者众筹股权，又着眼于离线创业精神的培养
1.什么是股权激励
股权激励是通过获得公司股权的形式授予经营者的一种经济权利，使经营者可以参与公司决策，分享利润并承担股东风险，从而勤奋地为股东服务公司。长期发展服务的激励方法。
股权激励不同于其他公司治理模式，因为它们不使用授予和剥夺权利，监督以及制衡的手段。从表面上看，股权激励是股东的一种奖励和选择。权利和附加财产的获得，但从本质上讲，运营商从纯粹的代理人转变为特殊意义上的股东，是在特殊意义上由“股东”持有的股份或在其他意义上的财产权利与二级市场上的投资者有很大的不同，可以从两个方面解释这种差异：（1）股权激励通常是经理人的选择，以及股东是否分享他们的股权激励计划为经营者设定一定的经营目标作为行使条件，并对期限和数量进行严格的限制，这与二级市场投资者有很大的不同； （2）股票期权通常有一个锁定期以及其他时间和转账次数的限制。可以根据公司法或公司章程来表达这种限制，并且二级市场的投资者正在购买在这方面对股票的销售没有限制，买卖双方的行为完全是可取的。
其次，股权激励的步骤是什么
上市公司的高级管理层通常更愿意在行业不景气时推出股权激励计划，因为行业低谷发布的评估指标通常更容易完成。之后，股票价格效应也更加理想。同时，对于敢于推出激励计划的上市公司，高级管理层对未来的表现有更好的期望。
方法/步骤
首先，确定股权合作的内容：包括做什么，公司的业务范围等。
其次，了解股权结构，将股权树分为三层含义
期权（仅股息权，无注册权，民营企业也称为股息权）；
虚拟股份（在完成特定目标或时间的前提下注册，需要事先以合同形式达成协议）；
已注册的股份（注册权受法律法规保护）。
注：在权益结构中，当未完全按照金额进行投资时，必须在合同中明确说明违约责任。（一般而言，违约方将损失50％的股权）
第三，科学规划的财务管理。在一般的集团投资中，财务管理权属于集团公司的董事会。双方合作进行投资时，财务管理权属于第一大股东委托的董事会。现金转让权，总经理在一家普通合作公司中的现金转让权少于500,000，而总经理的财务支出权约为100,000
第四，良好的文化体系必须规定统一的文化，以所有优秀员工的文化为统一的文化
第五，必须指定送礼的要点：A）通常，它是两年内的期权或虚拟股票，两年内不留任何股份，两年内可以转换为注册股份，但偏离是基于注册资本的百分比赔偿。超过五年的，可以按照其实际价值进行补偿； B）可以相对高估的价格购买，并且可以直接成为注册股东； C）可以先成立投资公司（由高级管理层组成），然后成为公司
第六，权力规定：财务权力和战略权力属于集团董事会，核心干部的任命和罢免属于集团总裁办公室，人员招募和绩效管理属于公司总经理。公司
第七，薪酬规定：有关分子公司股利分配方法的详细规定
第八，商业机密性：A）关于信息的机密性； B）离职后，一般两年内不从事同一行业的工作或创业
第九，退出机制：是指双方退出后的财产评估和退出方式，应事先制定股东的增加方式： B）增长率； C）客户满意度； D）内部员工满意度学位。同时达到上述四个指标时，请考虑增加股东