要约写好了吗？你有签名记录吗？如果有，您可以提出要约进行仲裁，这通常有利于工人的权利。
1.如果您买断了以前的工作年龄，则按照您所说的工作一年，然后在签订了为期三年的劳动合同后工作了半年，根据《劳动合同法》第47个月，应该是两个月的薪水经济补偿。
2.现在雇主就是这种情况。劳动合同中规定的工资低于实际工资。您可以减少社会保障费用，并根据劳动合同计算加班费。最低工资是合法的。
3.扣除社会保障金和个人缴纳的住房公积金后的工资高于3500元。扣除五险一金后，其税额不超过3500元，未代扣代缴个人所得税的，构成违法行为，可以向当地税务部门报告。
如果雇主口头说要解雇您，您将在收到正式书面通知（加盖公章）之前准时上班，或要求雇主给您书面通知。如果雇主只说你明天不上班，那你就不会来。那时，雇主会说没有人说过您将被禁止上班，几天没有工作，而您将自动离开。
请注意保留雇主要求您移交给某人的书面通知和移交清单。这些是您在侵犯权益时依法接管交接的重要证据。如果雇主没有向某人发出移交通知，则可以认为不需要移交。劳动合同（或劳动关系）终止时的工资支付时间，见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金的支付时间，见《劳动合同法》第五十条。如果未按时付款，包括欠款，工资扣减和加班费，则可以根据《违反和终止劳动合同的经济补偿办法》第3条和第10条或《劳动合同法》第85条进行处理。区别在于前者可以直接索赔，而后者只能在劳工部门下令索赔后才能索赔。
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