这是不可避免的过去。最好的方法是尽量减少税收减免，并使用“一年期奖金”扣除方法来计算税收，这要少得多。
个人所得税是根据实际收入计算的，分为七个累进税率。年终奖金可以一次除以十二，以找到合适的税率。股息股息分配的税率为20％。征税。记住这些之后，在其中找到最低的税率。例如，如果您要求清洁工或临时工，您可以付给他不到800元。再举一个例子，如果某人的薪水超过当月的某个特定税率，并且年终奖金太低，则可以将一部分钱存入年终奖金中，然后再支付。充分利用税率差异，计算合理，合理避税。
目前，通常有两种避免年终奖金税收的方法。
首先是年终奖励积分的开发可以少交税。因为在确定税率时将年终奖金除以12个月。在一个纳税年度中，对于每个纳税人，此税收优惠方法只能使用一次。作为颁发年终奖的单位，可以通过将其舍入为零来合理地避免税收。
第二种方法是让员工进行慈善捐赠。根据《个人所得税法》和《关于财政部和国家税务总局民政部关于捐赠公益事业税前扣除有关问题的通知》的规定：个人捐赠给教育事业和其他公益事业的收入，不得超过纳税人的申报收入的30％在税前扣除。计算公式为：税额=应税所得额×税率快速计算扣除额，应税所得额=工资收入-法定扣除额-捐赠（不超过捐赠限额）。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应纳税所得额，然后达到可接受的水平。税率范围。
2.以五险一金的扣除标准为基础的合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除总工资税前提高其他免税项目。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式而不是现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的工资计算的，即年终奖金除以12个月，并将其商数与相应的税率进行比较。报税。许多单位不注意，导致雇员的工资和年终奖金比例失衡，而且一方过多，从而提高了全年的总体税率。
以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。