从事劳务派遣业务的劳务派遣企业所取得的收入，应按照“服务业－其他服务业”税目缴纳营业税。
劳务派遣公司在收取价格时开具服务发票
劳务派遣企业向雇主收取全价（包括转移给派遣工人的工资，社会保险费和住房公积金）。为服务业开具发票，支付给派遣工人的工资，社会保险费和住房公积金在同一张发票中列明。
政策依据：财政部和国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知（财税[2003] 16号）
（12）劳务服务公司接受雇主的佣金并安排劳力，由雇主支付应付给劳力的工资和社会保险（包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险等）和住房为劳动力支付的公积金，统一分配给劳动服务公司支付。或者，劳动服务公司向用人单位收取的总款额减去转移给劳动力的工资以及该劳动力的社会保险和住房公积金即营业额。
一般纳税人劳务派遣单位适用6％的增值税税率或适用的5％税率；对于小规模纳税人，适用3％的税率。
根据（财税[2016] 47号）
进行研究后，营改期的劳务派遣服务和其他服务的补充政策如下：
一，劳务派遣服务政策
一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部和国家税务总局改革试点通知》的有关规定执行。 （财税[2016] 36号）所有取得的价格和价外支出均为销售，增值税采用一般税法计算；还可以选择差异税以获得全价和额外费用，并扣除雇主支付给劳务派遣员工的工资。所出售的福利和社会保险及住房公积金的余额为销售金额，并根据简单的税率计算方法，以5％的税率计算增值税。
小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以符合《财政部和国家税务总局关于增值税试点改革的通知》的有关规定。营业税”（财税[2016] 36号）。为了获得总价和销售费用，应按照简易税法，按3％的税率计算增值税；否则应征税差额，并从代用单位的付款中扣除所获得的全价和额外费用。劳务派遣人员的工资和福利以及职工的社会保险和住房公积金余额为销售收入，按照简单的税率计算方法，按照5％的税率计算增值税。 ％。
的纳税人选择支付税款差额，收取工资，福利以及为被派遣劳务的员工提供的社会保险和住房公积金，并且不开具增值税专用发票。普通发票。
劳务派遣服务是指劳务派遣公司为满足用人单位对各种灵活就业需求，派遣雇员到用人单位并接受用人单位管理的服务而派遣的服务。
劳务公司如何才能合理地避税，没人告诉您如何做。