当然，这是每个公民的义务，但是一旦公司负责人知道了，您就必须离开。
报告企业负责人逃税或避税：
向当地税务机关报告。
的报告方法包括：电话报告，信件报告和电子邮件报告。
如果报告中附有公司人员的收入和逃税证明（包括公司的资本交易，公司的收入帐户，资本交易以及公司与之开展业务的客户等等等）将帮助税务机关提高调查和处罚的速度。
1.向当地税务机关的报告中心报告。由于国家税和地方税的管辖范围不一致，因此重要的是要了解报告中涉及的税属于哪个税务机关。报告中心报告的范围是：逃税，逃税，税收欺诈和虚假开立，伪造，非法提供，非法发票获取以及其他违反税收的行为。
2.报告可以通过信件，口头，电话或报告者认为方便的其他方式进行。
第三，可以使用实名举报和匿名举报，但可以使用实名举报。不想提供姓名和身份或不愿公开举报的举报人将受到尊重并保持机密。鼓励举报者提供尽可能多的违反税收的名称，单位，地址和证据。为
税务相关报告提供的证据应尽可能详细，包括帐簿，凭证，合同协议，发票等的收据。可接受原始副本。
1.在用人单位扣除工资的情况下，工人必须首先与用人单位协商。如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径解决：
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，必须在发生劳动争议之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼解决。分为三类：一是劳动争议案件，劳动争议仲裁后，当事人有异议的，可以向法院起诉。其次，他们在仲裁后服从，并且雇主在裁决生效后不执行劳动仲裁裁决。劳动者可以向法院申请执行；第三，属于劳务欠款类别的人可以直接向法院提起民事诉讼。
其次，法律法规的基础：
（1）《劳动争议调解和仲裁法》第9条[劳动监察]如果用人单位违反国家规定，则拖欠或不足以支付劳动报酬，或者拖欠医疗费用，经济补偿或赔偿，劳动者可以向劳动行政管理部门投诉，劳动行政管理部门应当依法处理。
（2）《劳动保障监督条例》第十七条劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内，调查违反劳动保障法律，法规或规章的行为；如果比较复杂，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。