财政部，国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知
财税[2003] 16号
财政部门（局），各省，自治区，中央直辖市，计划分开的城市以及新疆生产建设兵团财政局：
经过研究，营业税的一些业务问题如下：
一个...
（12）劳务公司接受雇主的委托并为其安排劳务。用人单位支付工资的，应当支付给劳动者，支付给劳动者的社会保险（包括养老保险，医疗保险，失业保险）保险，工伤保险等）和住房公积金交到劳务公司进行分配或加工，劳务公司向用人单位支付的总价减去转给劳动力的工资和社会保险和住房公积金后的余额为营业额。
（13）...
财政部国家税务总局
2003年1月15日
劳务派遣单位改革后，一般纳税人和小规模税收政策如下：
1.一般纳税人可以将获得的所有价格和超出价格的支出用作销售，并按照一般纳税计算方法计算和缴纳增值税；他们还可以选择差异纳税，以使用所有获得的价格和过高的费用。扣除代用劳动单位支付给劳务派遣人员的工资，福利，社会保险和住房公积金后的余额为销售金额，按照简易税率计算方法，按5％的征收率计算支付。
2.小规模纳税人提供劳务派遣服务，将获得的所有价格和额外费用作为销售，并按照简单的税额计算方法以3％的税率计算和缴纳增值税；您也可以选择支付差额。将所得的总价和额外费用，减去付给代理机构派遣劳动者的工资，福利，社会保险和住房公积金后，作为销售金额，按照简易税法，计征5％。计算增值税的支付额。
根据财政部
《国家税务总局关于进一步明确和全面启动劳务派遣服务，通行费减免试点有关改革政策的通知》（财税[2016] 47号），由一般纳税人提供。劳务派遣服务后，您可以按照“财政部
《国家税务总局关于全面实施营业税改增值税试点的通知》（财税[2016] 36号），以取得的全部价款和超价费为销售，按一般税法计算计算增值税的支付；您还可以选择支付差价税，其中将获得的总价和额外费用减去由雇主支付给劳务派遣员工的工资，福利和社会保障以及住房公积金，作为简单的销售金额。税额的计算方法是按照5％的税率计算并缴纳增值税。
小型纳税人可以根据“财政部
国家税务总局关于根据《企业所得税法》简易计算方法，全面实施营业税改增值税试点的通知（财税[2016] 36号）。获得的总价和额外费用按照3％的征收率计算缴纳增值税；您还可以选择支付差价税，并获得全部价格和额外费用，减去由雇主支付给劳务派遣员工的工资，福利和社会保障以及住房公积金，因为余额为根据简化税法，以5％的税率计算并支付销售价值。
选择缴纳税款差额的纳税人应向雇主收取费用，以支付工资，福利和社会保障以及劳务派遣人员的住房公积金。他们不得开具增值税专用发票，但可以开具普通发票。
劳务派遣服务是指劳务派遣公司派遣员工到劳务单位，以满足劳务单位对各种灵活劳动类型的需求，接受劳务单位的管理和工作的服务。
劳务派遣公司需要缴纳营业税，城市建设税，教育研究费附加等。营业税5％，城市建设税7％，教育费附加3％，个人所得税2％，地方教育附加费（营业税按发票金额计算乘以1％）
1.企业所得税
（1）劳务派遣费的税前支付。
劳务派遣费用的分配应分为两种情况。
1.如果劳工企业直接向劳工服务公司支付费用，则劳工服务公司将开具发票，而劳工公司将在税前缴纳税款；
2.劳动企业直接支付给劳务派遣人员的费用，应作为工资，薪金和职工福利支出，并应以自制证书为基础支付。工资总额应包括在工资总额中，作为计算工会费用，教育费用和职工福利费用扣除额的基础。
（2）劳务派遣的税收优惠。
如果企业使用劳务派遣人员进行技术开发，包括研究人员，技术人员和辅助人员，则根据劳务派遣协议支付给劳务派遣人员的工资薪金可享受减税优惠。
（3）关于小型和微型企业的识别。
每个人都知道需要一定数量的通过所得税确认的小型和微型企业。工业企业不超过100人，其他企业不超过80人。那么应该算出派遣的劳动力吗？按规定派遣劳动。
（4）关于残疾人的劳务派遣。
雇用残疾人的雇员可以享受税收优惠待遇。但是，如果残疾人被雇用从事劳动服务，则被雇用企业不能享受相应的安置残疾人的税收优惠，而劳务派遣企业可以享受规定的税收优惠。
2.增值税
为劳务派遣服务支付的税款增加可分为普通纳税人和小规模纳税人两种。
（1）提供劳务派遣服务的一般纳税人可以采用一般税收计算方法或简单税收计算方法。
采用一般的税收计算方法，将所有获得的价格和额外成本乘以销售收入乘以6％的税率；
采用简单的税法，扣除由劳务中介支付给被派遣员工的工资，福利，社会保险和住房公积金后的余额为销售额，根据简化的税率计算方法以5％的税率计算和支付增值税。
扩展配置文件：
为劳务派遣公司提供服务的四项基本原则：
1，员工租赁
劳务派遣的本质是员工租赁，“派遣”一词不适用于对劳务派遣业务的法律关系和业务特征的解释。“租赁”一词可以概括劳务派遣的所有业务特征，并合理地解释劳务派遣的复杂三律关系。
租赁和就业更适合于解释劳动与工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作不适合签订劳务派遣合同，因为它没有租赁关系，也不是劳务派遣。
2.同工同酬
当前的法律制度规定，劳务派遣单位应实行同工同酬制度，但是人力资源和社会保障部有关部门的负责人确实表示，尽管劳务派遣工人与劳动单位的劳动者享有同工同酬的权利，同工同酬不包括福利和社会保险。
可以将同工同酬简单地理解为处于相同职位和相同级别的员工应该执行相同的薪水标准。但是以这种方式，很容易被雇主采取对策，以同工同酬。
3.拒绝前进
当前的法律制度阐明了劳务派遣的三个法律关系，用人单位应实际承担派遣员工的工资和社会保障费用。这是不提前劳务派遣公司原则的法律基础，也就是说，派遣公司不为雇主预支派遣员工的工资和社会保障成本。
一旦调度公司不能遵守该原则并为雇主支付上述费用，则意味着它将增加自身的经营风险。
4.受惠
《侵权责任法》规定：“如果被派遣雇员因执行工作任务而对他人造成损害，则接受劳动派遣的用人单位应当承担侵权责任；如果劳动派遣单位有过错，它应承担相应的补充责任。
“谁工作，谁受益”是常识，“谁受益，谁承担责任”是利益和义务平等的基本原则。
一旦被派遣的雇员发生与工作有关的事故，与工作有关的伤害保险金的不足赔偿应由实际雇主的受益人承担。