你好，要看故障
《劳动合同法》第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可经营劳务派遣业务的，由劳动行政管理部门责令停止违法行为，没收违法行为。收获，并犯下违法行为处以两倍以上且少于收入五倍的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位或者用人单位违反本法有关劳动派遣规定的，由劳动行政管理部门责令限期改正；逾期不改正的，处以每人五千元至一万元的罚款。派出单位应当吊销劳动派遣业务许可证。用人单位对被派遣劳动者造成损害的，劳动派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。
从发生的原因可以将连带责任分为法律连带责任和约定连带责任。尽管《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位将给劳动者造成损失，但法律上必须明确规定连带责任。，两者必须承担连带赔偿责任，但笔者认为连带赔偿责任只是一种隶属关系，赔偿责任只是一种赔偿责任。例如，雇主有义务在法律情况下支付经济赔偿。单位不付款时，有责任，但不能说是赔偿责任，不是说劳务派遣单位违反法律规定，用人单位必须承担连带责任。赔偿责任，例如发货协议已履行完毕后，调度办公室处于法律第58条第2款规定的无工作时间，调度单位不按照最低工资向调度工人付款。作者认为，如果将92项机械地应用，则用人单位应承担连带责任。赔偿责任，这与合同法原则背道而驰，因为两者该协议已履行。该法第92条似乎在派遣期内被认为是适当的。尽管将于2008年5月1日实施的《劳动争议调解和仲裁法》规定，两方为联合方，但并没有规定。两者对劳务派遣工负有连带责任，只要劳务派遣单位与用人单位之间的劳务派遣协议没有规定二者对劳务派遣人承担连带责任，用人单位就不需要承担连带责任。当然，在派遣期间派出单位违反《劳动合同法》规定，给派遣工人造成损失的，用人单位应当承担法定连带赔偿责任。
劳务派遣公司缴纳的税费：
公司的商业帐户簿记印花税产生收入，缴纳营业税，城市维护和建筑税，教育附加费，而地方教育附加费产生利润并缴纳企业所得税。内部员工薪金高于3500预扣个人所得税。劳务派遣公司应缴纳的税款包括：营业税，城市建设税，教育附加费，印花税，车辆和船舶税，房地产税，企业所得税，代扣代缴个人所得税。经审计收集的劳务派遣单位，应当每月在会计报表中作“资产负债表”和“损益表”； “增值税列中的增值税申报明细表（第30行需要您自己填写）”1、2、3、4“，共七个表。（这包括综合报税表和公司所得税（B）报表）。
您只需要在第一行中输入上一季度的总收入即可。下面的税率系统自动支付所缴纳的所得税额。企业所得税类别B显示企业所得税已获批准征收，有两种类型，或者根据收入或成本批准，这取决于您的网站是显示收入还是成本，填写收入还是成本，系统将根据填充的利润率计算应纳税额。
如果是通过收入检查征收的，则将您的收入填写到当前季度的收入列中，并向税务机关填写应税收入率以批准您的价值，然后将两者乘以您的应税收入，然后征税率25填写％，并且应税收入乘以您的应纳税额。如果您被识别为小型低利润企业，请在可抵扣税额栏中填写应纳税所得额乘以5％，然后减去您在今年前一个月支付的金额。当期应交税额。如果是基于成本审核收集的，则将成本填入成本中，应税收入率与上述相同，将成本除以1减去应税收入率，然后将应税收入率乘以您的应税收入。同上。
劳务派遣公司，合理的避税措施：劳务派遣公司仍然是相对较新的行业，税务局的要求可能有所不同。最好先与税务局沟通。据我所知，通常有两种处理方法：
一种方法是将收到的所有工资，保险和调度费作为收入，然后支付工资，保险等作为成本，并根据两者之间的差额缴纳税款税。这样，在收取用人单位的各项费用时，可以开具企业发票，支出与一般企业相同。
两种方法是将收取的劳务派遣费用作收入，另一种方法用作收取和付款处理。收到后，将它们用于经常帐户，并将收入直接用作营业税计算的基础。这样，当收取雇主的劳务派遣费时，将开具业务发票，当代表代理机构收取其他费用时，可以开具结算收据。