如果商业保险要避税避债，则必须指定受益人，受益人不能死亡，以达到避税和避债的效果。
年终奖金可以单独征税，而无需与当月工资合并。简而言之，税率是在年终奖金/ 12之后确定的。具体方法是百度。这种方法可以缴纳大量税款，但每个人每年只能使用一次。如果您想合理地避税，通常可以支付较少的工资，未支付的部分将与年终奖金合并，并以年终奖金的名义支付。当然，最好得到员工的认可
根据以上计算，是第二种方法更具成本效益。当然，有太多的假设，并且不能保证它与实际情况一致。此外，尽管没有可用的已付保险等，但最终归其所有，尤其是公积金
如您所说，如果工资和年终奖金可以在3个人之间共享，那么这应该是最合适的第一种方法
全年每人约65,000，则扣除各种保险后的月薪为5500，约为4200-4300，因此12个月的税费不足300元。这三个部分是195,000。实际有大约45,000种各种保险，大约150,000种
实际情况要复杂得多，仅供参考
您好，可以通过共享方法避免年终奖金免税。一般来说，年终奖金免税的方法有以下几种：
1.分配方法：您说的方法有效
2.分段递延方法：四舍五入：较低税率的最高薪水已支付，以使收益最大化，其余的将在下个月支付（更适合真正想颁发年终奖的公司）
3.一种方法：向员工支付13（简单有效）
4.费用红利：发行证券，礼物，购物券等（可以与其他方式共享）
5.乾坤大招：利用保险公司出口年终奖金，当然，这种折腾的目的不是支付个人所得税（通过购买保险来回避避税，操作不便）
6.父亲的债务支付方式：年终奖金的一部分通过子公司分担（这种方式使用较少）
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