这种方法不仅是避税，而且是规避非法的社会保障。如果有确凿的证据，请前往该单位所在的地区劳动监察大队进行报告。
您可以购买补充医疗保险和补充养老保险，并且购买金额最多可以占公司年薪的10％。可以在税前支付。企业可以合理合法地为职工购买人寿保险，以达到避税目的。
根据国税发[2003] 45号文件，“企业可以按照国务院或国务院规定的比例或标准，为全体职工缴纳补充养老保险和补充医疗保险的税前扣除额。省人民政府”。为雇员支付的保险费可以在缴税前支付。
《财政部关于企业为职工购买保险的财务处理办法的通知》（财企[2003] 61号）规定了企业为职工投保的商业保险费用的数额和范围。由此可知，企业拿出职工总工资的4％来为职工投保商业保险。它是完全免税的。如果还款额较大，还可以获得“不少于三年的夜间扣除额”的授权；根据税法，由于保险公司员工的未来保险费也免税，因此公司和个人均可获得资产保护。
从2019年开始，国家税务总局将统一征收全国各地的社会保障体系，使我国的社会保障体系更加完整，有序。在这项措施改变之前，收集社会保障的单位在不同地区的情况是不同的。各地社会保障征缴部门已经统一，国家对社会保障征缴的监督也越来越严格。许多不道德的企业必须向雇员支付社会保险，他们再也不能被欺骗。税务局了解了每个企业的税收情况，可以清楚地了解每个企业每个员工的薪水。企业不可能不为雇员支付任何社会保险。税务局直接收取社会保障可以确保社会公平，同时也保证了员工的权益。
《社会保障新政》改革的主要变化在于员工支付社会保险的问题。过去，由于某些部门不知道员工工资的具体数额，因此由企业员工支付社会保险，因此他们要求企业遵循最低工资标准。支付标准。现在由税务局收取，企业的所有雇员还必须根据其工资基数支付相应的社会保障额。这种变化不会对我们的社会保障转移产生任何影响。我们的社会保障将按照先前的方法进行转移。在一个地方连续十年缴纳社会保险的员工可以在其所在地办理相应的退休手续。如果您想去其他地方，也可以转让自己的养老保险。
2019年的社会保障改革应该对企业产生最大的影响。企业必须根据员工的实际工资缴纳社会保险。该公司可能必须帮助我们的员工支付更多。对我们的员工而言，保障我们的权利也是一件好事。
在这项改革中，我们的社会保障转移仍与以前一样，几乎没有变化。我们的社会保障政策已变得更加严格和规范。