如果您根据劳动合同支付公积金和社会保障，如果您的收入不包括在合同中，那么您可以避免纳税
同样，五种保险和一金将更少。
了解您的公司如何为您处理
个人所得税法规定，公积金和社会保险均应在所得税前扣除。
也就是说，已缴纳的个人所得税金额是所有工资收入减去个人缴纳的社会保险和公积金的金额。因此，公积金完全免税，无需缴税，但是公积金在每个地方都有上限。不可能为所有收入支付公积金。通常，在每个地方或企业中，工资的8％，10％或12％这三个比率并不完全相同，并且可以满足这三个比率。
这不是非法的，因为国家对公积金没有法律强制性规定，但是对社会保障是强制性的，也就是说，必须缴纳五险，但公积金取决于公司的决定。如果公司和员工签署了一项协议，将在一年后处理住房公积金，那么该协议可用于讨论该论点。
住房公积金是指国家机关，国有企业，城市集体企业，外商投资企业，城市私营企业以及其他城市企业，事业单位及其职工支付的长期住房公积金。住房公积金制度实际上是住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，是强制性，互助性和保障性的。单位和个人从业人员必须依法履行住房公积金缴存义务。职工个人缴纳的住房公积金和单位为职工缴纳的住房公积金，应当存放在专用账户中，并由职工所有。