在新系统下，企业响应措施：
1.高度重视并提前进行积极改革：
等不及要等到新计划实施后再进行改革，将使公司承受较大的法律风险。
2。提高效率：
，这是许多公司正在做的事情，布置智能AI，用机器替代某些功能，并开设人工智能研讨会。
3劳务外包：
将非核心业务外包。例如，许多传统公司已经组成了一个在线营销团队来改造Internet，不仅面对着团队不专业的人，高管理成本的问题实际上可以将网络营销工作外包给其他专业人士。
4。非核心职位雇用兼职员工：
例如，餐饮公司中的麦当劳和肯德基在兼职员工中的比例特别高。
5。改革就业制度并成为合作伙伴制度：
雇用员工，双方都是雇佣关系，并支付社会保障。在合伙制中，两方是合伙。如果您拿钱，那么您的薪水不是工作，而是工作点。
请参考。
最简单，最无礼的方法是严格按照法律规定支付社会保障。当然，在这种情况下，公司将面临成本的大幅增加，但这是公司的社会责任。
有时候，有些公司说我们负担不起。如果我们真的依法支付社会保障，公司将关闭，员工将失业。这仍然有意义吗？或者，员工不愿支付社会保障，我们该怎么办？
要回答此问题，我们必须从源头上解决问题。社会保障税是社会保障缴费的问题。如果公司不需要支付社会保障或可以按规定支付较少的社会保障，则可以解决此问题。
根据《劳动法》：雇主和工人必须依法参加社会保险，并支付社会保险费。
还说，如果双方不再在雇主和工人之间形成正式的劳资关系，他们将无法支付社会保障。这就要求企业重新设置内部用人机制，建立各种灵活的用人模式。也就是说，我们所说的是“组织重启”和“灵活就业”。目前，汤匙班已经启动了一项特殊的税制改革课程，为您提供权威的解释和应对措施。
雇主承担五项风险，而不是硬件。 “五险”是指五种保险，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。其中，养老保险，医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳的保险费。工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人不需要付款。这里应该指出，“五个风险”是合法的。养老保险：退休时，如果符合条件，可以领取养老金。医疗保险：生病时可以报销一些医疗费用。失业保险：失业时，如果符合条件，您可以获得失业保险金。工伤保险：可以使用工伤保险金支付工伤保险基金的保险费用。生育保险：分娩时，您可以领取生育津贴。法律依据：《社会保险费征收暂行条例》第四条支付单位和支付人应当按时足额缴纳社会保险费。所收取的社会保险费已计入社会保险基金，专用。任何单位或个人不得挪用。第十二条支付单位和支付人应当以货币形式全额支付社会保险费。用人单位缴纳的社会保险费，由用人单位自己的工资代扣代缴。社会保险费不能降低。