工资可以以不同的形式进行计算，例如小时工资，月薪和年薪。在中国，用人单位承担或支付的下列费用不是工资：（一）社会保险费； （二）劳动保护费； （三）福利费； （4）解除劳动关系时一次性支付的补偿金花费; （五）计划生育费用； （六）不是工资的其他支出。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，而工资是生产成本的重要组成部分。最低法定工资称为最低工资，税前工资，税后工资和激励工资有不同的划分。
逃税的判断是公司未按照规定缴纳税款，您将获得现金工资。如果超过了税收起征点并且没有缴纳预提税，那就是逃税，但是您需要提供证据证明没有缴税，因为财务您看不到该操作。公司也有可能缴纳了税款，而不是直接从薪金中扣除。如果有确凿的证据，您可以转到税务报告，税务将检查公司。税务报告公用电话随处可见，您可以在线查询。
“新学徒每月必须从工资中扣除500元。”如果未明确指定其目的，则此行为是非法的。如果有保证金，则应在劳动合同中注明，并注明具体目的，例如培训费，预扣社会保障金或个人税金。
“加班费不是根据劳动法计算的”，可以对此提起上诉，而公司未对此进行说明。
这些问题可以报告给当地的劳工打孔机构。劳工局对此并不在意。只要证据确凿并侵犯劳工权益，劳工打孔社就会找到您的老板。首先，如果协调失败，您可以在当地法院提起诉讼。一般劳工救助机构不会进行调查，诉讼人需要提供证据。法院是一样的，任何抱怨的人都会提供证据。