纳入工资薪金支付所得税。可以管理成本的员工福利，可以不缴纳个人所得税
这是避税，但是办公费用太大，还存在与收入相匹配的问题。因此，最好根据实际费用安排。餐费太大，可以分开少量。只要在合理范围内，它就可以计入差旅费中。