首先，您最好以同等价位转让，这样就可以避免征收个人所得税，如果您要转让溢价，则通常必须缴纳个人所得税。
（1）非公开交易的股票期权：雇员获得公司授予的非公开交易的股票期权，在授予日不缴税，且行权日股票的实际购买价与公允价值之间的差额当天的市场价格作为“工资收入”支付个人所得税。在行使日期之前转让非公开交易的股票期权的雇员将根据转让的净收入作为“工资收入”缴纳个人所得税。
（2）公开交易的股票期权：如果雇员在以下日期购买股票期权，则雇员获得公开交易的股票期权，并在行权日按股票期权的市场价格作为“工资收入和薪金收入”缴纳个人所得税。折扣，然后在扣除折扣时购买股票期权时实际支付的价格减去授权日的股票期权市场价格的余额，作为“工资收入”作为个人所得税支付。雇员获得公开交易的股票期权后，股票期权的转让是财产转让的一种行为，所获得的净收入应按照“财产转让收入”缴纳个人所得税。目前，如果个人转让在上海和深圳证券交易所公开交易的股票期权，则无需征收个人所得税。对于在海外市场上市和交易的股票期权，“财产转让收入”项目按20％的税率征收个人所得税。。
公司为员工提供股份：
1.自豪感：员工拥有平等感，可以对身份感到自豪。当员工没有股权时，它就是企业的工人。员工拥有股权后，便是企业的所有者，并被身份识别。
2.股利收入：员工拥有股本后，可以获得股票股利，这是除员工薪金和奖金之外的另一种收入，这使员工不仅要注意自己的利益，而且还要注意企业的利益。员工的价值取向从关注自己的收入开始，然后开始关注企业的利益。员工将个人利益与企业的长期利益结合在一起。
3.股票溢价收入：员工购买股票时，如果企业的股票价格为每股1元，随着企业的持续发展和壮大，股票价格可能会升至每股10元以上。或者您退出时可以获得保费收入。
如果企业与资本市场相关联，也就是说，如果该企业上市，那么股权的价值将更大，并且员工将获得更多的保费收入。如果您是腾讯和阿里的员工并持有公司的原始股份，那么由于该公司已上市，您将获得更高的溢价。
在阿里（Ali），有数以百万计的员工，价值数百万美元的拥有公司股权。在传统企业中，很难通过工资积累这么多财富。
4.员工的保护：在设计平等资产时，有必要考虑到，如果员工遭受与工作有关的伤害，死亡或死亡，这对他的家人来说是不幸的。对于企业来说，如何进行人道关怀，以体现公司对员工的关注，同时也让员工找到归属感，这也是股权设计时必须考虑的问题。
在进行股权设计时，根据企业的业务情况，在发生上述情况的情况下，员工将获得三到五年的股息以补充员工的家庭开支。
同时，在设计计划时还考虑了退休情况。员工在企业中终身工作。退休时，对于非上市公司的员工，公司将淘汰80％或以上的员工股份，以确保内部相对公平的价格会转移给继续在企业中创造更大价值的员工。
5.实现更大的梦想：根据Masno的理论，每个人都需要实现自我价值，员工也有自己的梦想。在进行股权设计时，将公司用作平台，以提供更多杰出的人才在发挥作用，而不是让员工自己为他人做事，而是让员工自己为自己做事，并利用自己的梦想激发更大的创业潜力。
扩展配置文件：
股权激励
股权激励是现代企业将企业股权作为利益的载体，依靠企业的价值追求来与员工的个人利益进行协调和互动并寻求极大激励的一种新型激励措施员工的主动性和创造力。方式。
它是对公司物质激励方式的深刻变革。
同时，作为一种长期激励机制，经理人的股票期权有助于解决股东与经理人之间的代理问题，并实现剩余索偿权与控制权之间的对应关系，从而鼓励经理人克服空头现象。行为，更多密切关注公司的长期可持续发展。
与以“薪金+奖金”为基本特征的传统薪酬激励体系相比，股权激励已经在企业和员工之间建立了更牢固，更紧密的战略发展关系，并适应了信息经济。环境中人力资源资本化的时代要求。
为了解决当前的“所有者责任普遍缺失”，“委托代理链的责任下降和成本增加”，“内部控制”，“经营者的道德风险”甚至中国特色“ 59岁的现象”提供了现实的选择和有效的途径。
目前，中国上市经理的薪酬结构非常简单。大多数公司实行以工资和奖金为主体的传统工资制度。一些公司经理在公司中拥有一定的股权。尽管公司这部分的经理人持有股票或股票期权，但相对于公司总股本的规模而言，它们并不重要。