您可以使用银行存款或现金支付工资。个人所得税的支付与此无关。你必须付钱。现金结算系统规定，公司可以使用现金支付员工的工资。还必须计算个人所得税的代扣代缴，税务局可以严格检查个人所得税。
支付雇员而不缴纳公司所得税。
可以在扣除所得税之前全额扣除员工的工资。
如何合理地避税-这仅仅是为了避免个人所得税并回应社会保障局的检查。
在目前的企业中，社会保障金是基于最低工资的。社保缴费基数与实际工资有很大差异。其他公司将考虑员工的实际工资并扣除员工的个人所得税。但是，他们可以更改帐户并缴纳较少或不缴纳个人所得税。该个人所得税已进入企业的收入。
考虑到各种利益，企业将在工资表中支付一部分工资，其余发票将根据成本进行处理。这样就达到了避免检查，避免责任，逃税和逃税的目的。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额速率范围。
2.以五险一金的扣除标准为基础的合理避税措施：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，一部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且无需纳税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金应以一个月的工资来计算，即年终奖金除以12月，并将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。