应以合理的方式避免避税。总结：1.最好集中在免税项目上，不要同时经营，并充分享受免税优惠政策。
2，在增值税增值税按法定税率17征收后，尽量接近增值税一般纳税人出售自己开发和生产的软件产品的政策优惠项目，例如软件产品。 ％，实际的增值税税负超过3％的保单将被立即撤消。例如，由数控机床生产和销售的数控机床要按规定缴纳增值税，然后按实际缴纳的增值税额退还50％。
3。该国经营农产品，有许多支持农业的优惠政策。
4。符合下列条件并经有关部门批准的残疾人（包括福利企业，盲人按摩设施，医疗机构和其他单位）的安置和安置也可以申请税收。 [2007]第92号和税收优惠政策第2条：
1每位残障雇员均已签署超过一年（包括一年）的劳动合同或服务协议并安置了每位残障人士实际工作在单位中。
2月份的残疾人平均实际人数应超过25％（包括25％），残疾人的实际人数应超过10（包括10）。
3每位重新安置的残疾人都要按照国家政策缴纳社会保险，例如基本养老保险，基本医疗保险，失业保险和工伤保险。
4通过银行等金融机构实际支付了省人民政府支付的实际工资和省人民政府批准的最低工资标准。
5具有使残疾人当值的基本设施。
5。有关其他税收优惠，请参阅《增值税税收优惠政策摘要》。
税收筹划问题，以下是一些常见的税收方法，仅供参考：
1。基于工资支付方式的合理避税：现行税法没有针对个人非金钱福利收入的具体管理方法。因此，可以通过减少名义收入来减少应税收入，从而达到可接受的税率范围。
2。按照五险一金的扣除标准合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或者增加其他免税项目，可以在扣除总工资税前扣除。以公积金为例。每月住房公积金筹集后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3。根据优惠政策合理避税：当税率难以改变时，我们可以改变应纳税所得额。例如，您可以与公司达成协议，部分工资是通过福利而不是现金形式发放的，因此不会被视为收入，也没有税。单位可以增加福利计划，例如免费交通，免费进餐，以便不给雇员加薪也可以减轻雇员的税负，并变相增加雇员的收入。
4。在税收中，年终奖的税收计划：年终奖是按月薪单独计算的，即年终奖金除以12个月，然后将商与相应的税进行比较率。档案征税。许多单位不注意，导致雇员的薪水和年终奖金之间的不平衡，并且一方太高，从而提高了全年的综合税率。
需要特别注意的一点是税收起征点。与税率表比较，我们发现如果年终奖是54000元，则需要支付5295元。如果年终奖金超过1元，则需要支付10,245元，相差一千美元。
以上是答案，希望对您有所帮助，谢谢。
虚构原材料可抵扣进项税，或者您需要支付更多的增值税。