劳动法只保护那些不符合最低工资标准的人，
关于公司是否扣除绩效工资，这是公司的行为，不是违法的。
扣除绩效工资会导致工资降低，
如果您不想辞职，也可以据此辞职，但不会要求您不扣除绩效工资。双向选择不会伤害任何人。
2.根据正常的季度划分，您在11.9天支付的绩效工资与协议不一致。如果您不提前解释原因，那是滞纳金。首先看一下公司的季度部门标准
3.基本工资是根据合同规定的滞纳金。
《劳动合同法》第50条规定，工资应每月以货币形式支付给工人自己。不得无故扣减或拖欠工人的工资。
您可以去当地的劳工安全部门寻求帮助。
在寻求帮助之前，您需要考虑几个问题：
1.您是否仍想继续在这家公司工作？去劳动保障部门后，估计您不能再在这家公司工作了
2.尽管权利保护是正确和合理的，但在招聘过程中，用人单位知道您以前有过这样的经历。问题
3.到劳动保障部门寻求帮助后，您可以获得多少钱？什么时候可以买到？
我希望您能综合考虑。
我的意见仅供参考