国家没有规定最高工资限额，也不能被福利支出所抵消。
通常，没有与外国相关的收入，除非您想逃税和逃税，否则不可能合理地避税。
可以领取工资。
但是，合伙企业不缴纳企业所得税，企业利润*合伙人比例+付给合伙人的薪金-付清合伙人的生活费后，累进税率为第五级每年超过适用个人所得税率）计算个人所得税。
如果公司是一家基于股份的合资企业，则合资股东如果在公司工作，也可以获得工资。可以每月支付。但是，前提是所有合资股东都在公司工作并获得相同的薪水。否则，在公司工作的股东将得不到钱。由于利润分配，股东具有相同的股份和权利，股利的分配必须经股东大会批准。
人力资源部的薪水表必须是具有合同等的实名员工。工资是从银行支付的，并且有付款记录。原则上，保险应与员工工资记录相对应。审核期间将对其进行审核。
年终奖金是按人工成本计算的，这是工资奖金的一种。
《财政部和国家税务总局关于调整个体工商户，个体工商户和合伙企业税前扣除标准有关问题的通知》（财税[2008] 65号）该第二条合伙企业实际支付给职工的合理工资和薪金费用，可以扣除税前。
延伸阅读：2018年薪水和薪金支出的税前扣除标准
1.根据《中华人民共和国企业所得税法实施细则》（中华人民共和国国务院第512号令）第34条：“合理的工资企业产生的费用可以扣除。
1.工资和薪金包括基本工资，奖金，津贴，补贴，年终工资增量，加班工资以及其他与雇员的就业有关的支出。
2.工资总额不包括公司的员工福利费，员工教育费用，工会基金，养老保险费，医疗保险费，失业保险费，工伤保险费，生育保险费和其他社会保险费和住房公积金。
3.国有企业的工资不得超过有关政府部门的限额；超出部分不计入企业工资总额，在计算企业应纳税所得额时也不予扣除。
4.合理工资是指公司按照股东大会，董事会，薪酬委员会或有关管理层制定的工资制度实际支付给员工的工资机构。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.根据五险一金的扣除标准进行合理的避税：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式而不是现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金应以一个月的薪水计算，即年终奖金除以12月，并将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。