我认为他们想对付老员工一次买断，易于管理，重新雇用并打破工作编号之间的差异，应该是一个原因，因为在大型企业中，某些员工之间的歧视非常令人讨厌的。
从法律的角度来看，根据《劳动合同法》第四十条和《有病或无工作受伤企业工人医疗期间条例》第3条，如果因病休工假，则最长期限不能超过24个月。如果超过24个月仍无法工作，则雇主可以书面形式终止劳动合同或提前30天支付额外的一个月工资。从媒体报道来看，华为的做法是基于法律的。希望能对您有所帮助。