如果奖金不是每天分配的，建议考虑将付款连同薪金一起推迟到第二年的第一个月。税收筹划需要事前完成，事后难以解释。
您好，可以通过共享方法避免年终奖金免税。一般来说，年终奖金免税的方法有以下几种：
1.分配方法：您说的方法有效
2.分段递延方法：四舍五入：较低税率的最高薪水已支付，以使收益最大化，其余的将在下个月支付（更适合真正想颁发年终奖的公司）
3.一种方法：向员工支付13（简单有效）
4.费用红利：发行证券，礼物，购物券等（可以与其他方式共享）
5.乾坤大招：利用保险公司出口年终奖金，当然，这种折腾的目的不是支付个人所得税（通过购买保险来回避避税，操作不便）
6.父亲的债务支付方式：年终奖金的一部分通过子公司分担（这种方式使用较少）
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需要分别计算，采用不同的方法，
1.日薪和薪金的计算方法为：
1.首先计算应纳税所得额=（当月应得的工资-社会保障公积金个人负担-3500）
如果应税收入小于零，则不支付税，如果应税收入大于零，则：
2.应税收入金额*适用税率-适用快速计算扣除
有关适用的税率和快速计算扣除额，请参阅百度最新的个人所得税税率表。
2.年终黄金所得税的计算方法为：
1.如果当月工资的应税收入（即上面的公式1和1）大于零，则
年终奖赏/相对于税率表的12点来查找税率和扣除额
年终奖金*适用税率-适用于快速计算扣除
2.如果当月工资的应税收入（即上面的公式1和1）小于零，则
年终奖构成了公式一和公式一的负数，即，由于社会保障而减少工资后少于3500的那一部分。可以根据公式2和1计算剩余的年终奖。