节税，又称税收筹划，税收筹划的成本包括显性成本和隐性成本。显性成本是指选择和实施筹划方案所发生的一切费用,如咨询费、培训费等。税收筹划是建立在筹划人员具有较高素质的基础上的,但由于纳税人普遍缺乏筹划应具备的信息与技能，因此筹划活动大多要聘请税务顾问或直接委托中介机构筹划。具体的税收筹划实务，可以咨询智阳第一人力，为企业定制税收筹划、薪资优化方案，合理合法合规的降低企业成本。
主要方案如下：
1、灵猴网——改善传统用工关系、降低企业用工成本的灵活用工平台，可在线完成任务分包与费用结算；2、智企购——集企业绩效奖励、员工福利关怀为一体的一站式企业综合福利平台；3、个人独资企业/有限合伙型，超低税率，保障效果的薪税筹划产品，适合高薪人群。
避税通常就是利用全国各地的税收优惠政策来操作。具体说来，税收存在五大落差：
一、行业落差（即不同行业税率有所不同）；
二、地域落差（即不同地域税率有所不同）；
三、产品落差（即不同产品税率有所不同）；
四、政策落差（即国家会通过低税率鼓励某些类型的企业）；
五、企业落差（即不同类型企业税率有所不同）。
由于有落差的存在，就有进行筹划的空间。
我们的节税工程利用都江堰一分江（内江外江分流以实现落差）、二调水（高税率调向低税率）、三截角（合法控制高税率转移量）的治水原理，通过节税工程的经营平台、节税平台、资本平台、套现平台、持股平台五大平台实现帮合法节税30%%以上。
1、为了鼓励公益、救济性捐赠，国家规定捐赠者可以将一部分收入从应纳税所得额中扣除，抵免一部分税款，尤其是个人所得适用超额累进税率时，通过捐赠可以降低其适用的最高边际税率，减轻税负。其实，对于捐赠者个人来说，只要在符合税法规定的情况下，完全可以充分利用政策、调整捐赠限额，使得捐赠支出最小化，同时又尽量使得应纳税额控制在承受范围内，达到利国利民更利自己的目的。
2、工薪收入与劳务报酬相互转换的节税策划方法，由于工资、薪金所得适用的是5%%至45%%的九级超额累进税率；劳务报酬所得适用的是20%%的比例税率，而且对于一次收入畸高的，可以实行加成征收，按个税条例的解析，劳务报酬实际上相当于适用20%%、30%%、40%%的超额累进税率。
由此可见，相同数额的工资、薪金所得与劳务报酬所得所适用的税率不同，又都实现超额累进税率，在某些情况下将工资、薪金所得与劳务报酬所得分开，而在有些情况下将它们合并就会节约税收，因而对其进行策划就具有一定的可能性。从实践中看，大多数情况下将它们分开是有利于节约税收的，关键在确定收入前做好策划方案、签好合同。
3、广告宣传费如何节税
《企业法实施条例》
第四十四条规定，企业发生的符合条件的和业务宣传费支出，除国务院财政、主管部门另有规定外，不超过当年（营业）收入15%%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后年度结转扣除。、国家税务总局《关于部分行业广告费和业务宣传费税前扣除政策的》（〔2009〕72号）规定，自2008年1月1日起至2010年12月31日，对化妆品制造、医药制造和饮料制造（不含酒类制造，下同）企业发生的广告费和业务宣传费支出，不超过当年销售（营业）收入30%%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。烟草企业的烟草广告费和业务宣传费支出，一律不得在计算应纳税所得额时扣除。
由此可见，目前国家对不同行业所发生的广告宣传费税前扣除政策不一致，有些行业在当年按不超过销售（营业）收入15%%比例扣除，有些行业在当年按不超过销售（营业）收入30%%比例扣除，而有的行业则不允许在税前扣除。
【案例分析】
盈利甲公司为一家生产经营企业，其从事行业发生的广告宣传费根据规定不允许税前扣除。该公司为一般纳税人，适用企业所得税率为25%%，未享受企业所得税优惠政策。虽然不能税前扣除广告宣传费支出，但甲公司为了不断扩大市场份额，每年还是要投入相当金额的广告宣传费用于企业形象宣传。以2009年为例，当年的预算预计投入广告宣传费用6000万元，因不能在税前扣除，将调增应纳所得税额6000×25%%=1500万元。
对此，企业有没有降低广告宣传费支出成本的空间呢？如果对生产经营流程进行分析，就可合理合法选择如下筹划思路：
1.可考虑将委托他人促销改为促销。甲公司实行一品一策的策略，对新产品及新区域开拓采取终端营销策略，主要依靠人员直接对零售商进行产品宣传。2008年以前受计税工资税前扣除政策所限，甲公司为避免因计税工资纳税调增而委托广告公司进行上门宣传。新的《企业所得税法》实施后，可考虑一些员工进行促销。如现拟开拓一新区域市场，在支付媒体广告费和提供实物促销品的同时，还需安排30个人计划用6个月的时间去上门促销。如招聘员工按人均月工资2000元计算，合计需6×30×2000=36万元，加上社会保险费等费用合计为40万元。如委托广告公司促销，假定也需支付促销费用40万元。因自2008年1月1日起，其发生的广告宣传费不能在税前扣除，如继续委托广告公司运作，将调增应纳税所得额40万元，相应应缴所得税400000×25%%=10万元。相比之下，招聘员工促销为佳。不过，企业在选择营销策略时，不能只顾及税收因素，还应从多个方面去考虑，如招聘员工促销还应考虑劳动合同法等有关规定，进行综合比较。
2.可考虑由一些供应商进行广告宣传。甲公司为降低产品制造成本，投资控股了一些多元化企业作为原材料供应商。甲公司所投资的这些多元化企业经营效益尚可，每年均有利润可分配。并且，甲公司主打与这些多元化企业的主打产品均注册为同一商标，只是涉及行业不同，商标使用相关费用也进行了合理分摊。甲公司往年也都是突出主打品牌来进行企业形象宣传，据此可利用这些多元化企业宣传同一商标的方式，从一定程度上来实现甲公司宣传主打品牌的目的。
这些多元化企业投入广告宣传费的额度，应从年度经营收入和实现利润方面考虑，既不能超过税前扣除限额，又尽量不要产生亏损。以2009年为例，广告宣传费投入2000万元就可全额在税前扣除，也不会产生亏损。具体比较为：
（1）甲公司进行广告宣传。甲公司支付的广告宣传费不能在税前扣除，应纳税所得额调增2000万元，相应应缴所得税2000×25%%=500万元。如果利用这些多元化企业进行广告宣传并在税前全额扣除，从甲公司及所属多元化企业作为一个整体考虑，将可少计缴所得税2000×25%%=500万元。
（2）供应商进行广告宣传。《企业所得税法》规定，符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益为收入。甲公司支付2000万元广告宣传费，因不能税前扣除，对净利润的影响是2000万元。如果这些多元化企业支付2000万元广告宣传费，可税前扣除，对净利润的影响是 2000×（1-25%%）=1500万元，并且从这些多元化企业分回的利润是免税收入，将甲公司和这些多元化企业作为一个整体考虑，由这些多元化企业支付广告费，将少影响净利润500万元。
经过上述比较可知，由供应商进行广告宣传有利。不过，所投资的多元化企业除是甲公司投资的一人公司外，其他类型公司要顾及其他股东的权益。并且还要事先分析评估此种方式的广告宣传效果。
3.投资设立一个代理公司不可取。甲公司有部分员工认为，本公司从事的行业发生的广告宣传费不允许在税前扣除，代理行业政策不同，可考虑设立一个代理公司，以代理公司进行广告宣传，这种思路不可取。根据财政部、国家税务总局《关于企业手续费及佣金支出税前扣除政策的通知》（财税〔2009〕29号）第一条第二项的规定，其他企业，按与具有合法经营资格的中介服务机构或个人（不含交易双方及其雇员、代理人和代表人等）所签订服务协议或合同确认的收入金额的5%%计算限额。
甲公司如投资设立一个全资代理公司，负责原材料的代理。以全年代理采购200000万元、按5%%手续费计算为200000×5%%=10000万元代理收入，可税前列支的广告宣传费限额为10000×15%%=1500万元，对应的应纳税额为1500×25%%=375万元。代理手续费应按5%%计征，按营业税的7%%和3%%分别计征城建税和教育费附加（不考虑等），则应缴营业税和城建税及教育费附加10000×5%%×[1+（7%%+3 %%）]=550万元，对净利润的影响为550×（1-25%%）=412.5万元。
比较可知，由代理公司进行广告宣传可在税前扣除，可少缴所得税375万元，而增加净利润375万元。但因代理公司的代理手续费要缴营业税及附加税费550万元，而要减少净利润412.5万元，两者合计减少净利润412.5-375=37.5万元，所以设立代理公司不可取。