高管个税节税筹划

提问时间：2019-10-19 11:05

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admin 2019-10-19 11:05

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个人所得税税务筹划有哪些常见的方式

关于个人所得税计划的一些提示

1，离职员工有税法折扣

，该员工的辞职补偿金是当地员工平均年薪的三倍之内免税；

2，通讯费

用于报告因工作需要而产生的个人开支，全部金额或限额的单位办公费用，并临时销售，每人每月不超过300元，并附有法律凭证，不包括在个人月薪中，薪金收入应缴纳个人所得税。

以补贴和其他形式支付个人通讯费用的单位，应计为个人月薪和工资收入的个人所得税。

3，员工夏季中暑降温和清凉饮料费用

，该费用可以免税，需付薪水税款

4，补贴差旅费

（差旅费津贴200元，含餐费）休息时间补贴为200元，超额收入是根据“工资，薪金”收入计算的；

是出差造成的，未征税，该标准是根据当地税务机关的

5 ，发票会被抵销（不建议使用虚幻的支出。）

6。收入丰厚

大学老师是公司的兼职工作，项目完成后，劳动报酬是30,000元。如果他一次申报税，则

应税收入

30000-30000×20％= 24000元

应税金额

24000×20％×（1 + 0.5 ）-2000 = 5200元

，如果您与公司协商并在两个月内支付两次，则每次税额=（15000-15000×20％）×20％= 2400元，则总税额为4800元，与两者相比，节省了400元。

税务会计：根据《个人所得税法》，从劳动报酬所得中扣除收入的20％后的余额为应纳税所得额，所得税税率为20％，但税率为20％。个人劳动报酬所得的应纳税所得额一次超过20,000至50,000元的，按照税法计算的税额增加50％，超过50,000元的部分处以10 ％。经过此计算，2000年的快速扣除额是教师的应纳税额。劳动报酬所得的税额是根据次数计算的。

可以看出，如果纳税人可以获得单一收入，它将扩大得分并增加扣除额，这将减少应纳税所得额并节省税收支出。

7，增加福利并降低工资

西安高新区是一家聘请高管的公司，计划支付120万的年薪，但在咨询了税务公司后，与该公司达成了协议。高管将年薪降低至80万。同时，还为高管提供了一套现有房屋和一辆汽车。此外，鉴于公司员工具有大量技术工人和相对较长的劳动合同期限，因此适当降低了员工的名义工资，并为员工提供了宿舍，适当提高应缴的公积金和养老保险，从而提高员工福利。粗略计算，公司高管至少要缴纳40％的税。

税务会计师评论：薪金收入的增加可以满足消费者的需求，但是由于个人工资的薪金税率是一个过高的累进税率，因此当累进率在一定程度上累进时，新的薪水和薪水将逐渐减少。因此，我们必须找到减少名义收入，将个人现金工资转换为必要的福利的办法，这种福利不仅可以满足消费者的需求，而且可以减少个人所得税。达到个人所得税筹划的目的。

8，劳动报酬

西安的一家私营企业老板，雇了一个人经营自己的私营企业，他在另一家公司工作，月薪约为

4000元。他一开始没有与公司签订任何合同，应交劳动报酬的4000元=（4000-800）×20％= 640元。但是，经过咨询后，如果他与公司建立了雇佣关系，则4000元的工资和薪金所得的应纳税额=（4000-2000）×10％-25 = 175元，与以前的个人所得税计划相比当月税收465元。

9，高薪当月将低收入月份的一部分退给

某公司业务员，平时的薪水一般在5,000-8000左右，6月是营业季节的高佣金收入，工资总额3万元的收入如果将工资的一部分分配给6个月，每月12,000元，上个月10,000元，那么总纳税额为6470元；正常应纳税额为3万元