1.可以用亚当斯的公平理论来解释。也就是说，张琳觉得与新程序员相比，薪资和投入（投资）是不对称和无与伦比的，这使他感到不公平和困惑。2.您不应该感到满意。因为郭辉是从公司利益的角度来解释的。张琳只是公司的普通员工。他不能也没有义务考虑公司的情况。相反，代表公司人力资源管理部门的郭辉必须考虑员工的处境。员工的满意度和满意度也要留住人才，使他们为公司做出更多贡献。3.首先，郭辉还需要主动与张琳交谈，了解他的吸引力和心态，并给予指导。其次，张琳可以在公司薪资调整系统通过之前得到适当的保证。第三，除了薪酬以外，在其他方面也可以得到鼓励，例如任命职位和表彰。
一般来说，有以下几种方法。
高估了成本。这种做法在中国尤为普遍。避税措施包括日常支出，从铅笔到家用电器，到公司的费用，不予征税。
捐赠基金。这种做法在国外并不罕见。例如，《财富》 500强中的许多公司每年都会向其基金会投入大量资金，一些著名的CEO也将热衷于捐款。这是因为在许多国家，此类法律都规定捐赠基金可以享受税收减免。
购买艺术品。应该说，避税的方法并不比这更好。从梵高（Van Gogh）到达利（Darley），从青铜面具到雕塑，没有人能谈谈收税的事情。
高估了广告费用。在现代公司的运营中，广告费用占了很大一部分费用。结果，许多广告公司高估了广告成本，并通过这种差异实现了避税。甚至还有一家专门从事公司广告的广告公司，尤其是公司的“高收费”，广告费不包括在公司的纳税成本中。
作为一家初创公司，我可以理解这家最新的公司目前采用以下避税方法：
1.享受初创企业的税收优惠政策。在启动时期，除包容性税收优惠外，重点行业的小微企业购买固定资产，特殊群体创业或吸收特殊群体就业也可以享受特殊税收。优惠。同时，国家还向创新和创业平台提供税收优惠，例如支持企业发展的技术企业孵化器和大学技术园区，风险投资公司，金融机构，企业和个人，以帮助企业筹集资金。
2.无补贴的双倍薪水。现在，我们为每个企业建立了一个福利制度，也就是说，在新年假期期间，将支付一些假期费用。根据规定，假期费已包含在当月的个人所得税中，但是为了合理避免税费，公司不能它不再支付储蓄，而是改为双倍支付，因为双倍的税少付了更多的税，这不仅有利于企业的发展，而且增加了员工的积极性。
3.对于初创公司，他们应在发票上作文章。无论企业做什么，最好索要发票。
4.没有要宣布的业务，创业公司必须牢记这一点。如果不是一个简单的程序，税务机关可以每次处以2000元的罚款。
希望对您有所帮助。