合同工资很低，有些是为了避税，有些则用作保险缴费的基础，以减少单位缴费额。
避税显然是非法的。
使用较低的工资作为保险缴费基数，将影响工人享受相应的社会保险福利。
可以向社会保障部门报告。
该公司名义上可以为雇员节省个人所得税，但是实际上还必须有其他原因，包括政府管理部门的某些因素。
签订劳动合同时写的工资属于明账，应计入财务的工资支出中；单独签署的协议不可避免地必须是隐藏帐户，并且大多数付款方式都是现金。公司发行现金后，可以通过抵消消费发票将这部分实际工资支出记录到其他帐户中，例如办公用品。那时，审计无法找到实际支付的实际工资。
的另一种分配方式是从主管那里收取现金，然后通过个人对个人的银行转帐将其发送给您。公司转帐和个人转帐的区别在于，您可以转到银行对帐单上查看转帐的类型：如果公司将工资转给个人，则通常会记录“工资”和“工资”字样，并且某些银行还会显示转让公司的名称；如果是个人对个人，则只有常规的转移词，转移出去的人也是个人的名字。由于通过银行支付工资需要记录总工资手册，因此通过公司银行业务将工资从非工资账户资金转移到个人更加困难。
的最大好处在于，它减少了您的表观收入，并且公司可以在依赖收入计算的项目上节省大量资金。例如，在缴纳社会保障时，根据收入确定社会保障基数。当您的图书收入较低时，公司只需支付很少的社会保障。而且，即使是社会保障审计也找不到公司的手脚。另一个例子是经济补偿的计算。如果您的月收入较低，则可以大大节省公司支付的财务补偿。
当然，有时公司也被迫提供帮助，只是为了发现Kim改变了对公司的支持。我国仍在使用一套落后的独立薪酬审查制度。刚开始，为了防止一些内资企业通过个人所得税逃避最高33％的营业税，国家要求薪资高于个人税起征点的私营企业员工进行独立的薪资批准并设定允许的工资限额。过去一年，国家统一国内外营业税之后，这种自主的工资制度是否应保留还不清楚，因此许多地区继续实行，这极大地阻碍了经济发展，这非常令人遗憾。
首先，按照正常程序，应先进行谈判，然后该谈判不能用于劳动仲裁。对于您的情况，应该不可能进行谈判。现在，您可以申请劳资仲裁，减少薪水，无法支付社会保险等，这实际上会使您被动退出。您可以申请赔偿。补偿金额取决于您在公司工作的年数。
依法：
《劳动合同法》：
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）没有按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件；
（2）未按时足额支付劳动报酬；
（3）没有依法为工人支付社会保险费；
（4）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者的权益；
（5）由于本法第二十六条第一款的规定，劳动合同无效；
（6）法律和行政法规规定了劳动者可以解除劳动合同的其他条件。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（1）工人根据本法第38条终止劳动合同；
（2）用人单位建议劳动者依照本法第三十六条的规定解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同；
（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；
（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
（5）根据本法第44条第1款的规定，除非雇主维持或改善劳动合同的条件以续签劳动合同，而工人不同意续签的情况除外合同终止;
（6）劳动合同依照本法第四十四条第四和第五款的规定终止；
（7）法律和行政法规规定的其他情况。
根据《劳动合同法》第47条（经济补偿金是按照该单位劳动者工作时间的标准向该劳动者支付的，并且每年支付一个月的薪水。，按年计算；如果您不到六个月大，请向劳工支付半个月工资的经济补偿。）要计算您的补偿，希望对您有所帮助，谢谢。