总结一下您的问题，您所在单位的方法也不例外，它是通用的。所有单位都很难做出无缝的解决方案。您可以申请仲裁，无论是否可以接受，如果可以接受，则有机会获胜是不好的。
您好，现行法律规定应根据雇员的实际工资来支付社会保险。当然，社保缴费基数也有上限和下限。对于企业来说，这部分支出是不可避免的。当然，有些地区仍按最低基数付款，这显然不符合规定。
如果社会保障机构在另一个部门，并且您不被允许加入新公司，则可以编写声明以证明另一个部门将为您提供社会保障，并且不需要向您添加新部门。至于是否可以打折社会保障金，则需要与公司讨论。（在同一省市中，无法同时给您两个）。
新公司的风险在于社会保障审计。审计将选择公司的一部分来每年审查社会保障金。如果它吸引了您的新公司，新公司将显示您写给审核的证书，没有问题。
企业少付职工养老保险的，社会保障部门可以责令其缴纳或者补缴期限，自缴费之日起，收取滞纳金0.5‰。逾期未缴的，社会保险行政管理部门应当补缴。处1次以上3次以下罚款。
根据《社会保险费的支付和支付管理规定》，如果用人单位未向社会保险机构申报付款或未按照规定缴纳社会保险费，则社会保险行政管理部门将依法进行调查处理。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险经办机构应当依照《社会保险法》第八十六条的规定，责令其缴纳或者补缴限期，并收取0.5元的费用。自付款之日起每天‰逾期付款;逾期未缴的，由社会保险行政管理部门处一倍以上三倍以下的罚款。如果用人单位没有将每月代扣和缴纳社会保险费的详细信息通知雇员，或者没有按照规定报告或公布用人单位的社会保险费的年度缴纳情况，则该雇员有权向社会保险管理部门举报和投诉的权利。