通常情况下，它是在年末发送的，而在年终之后确实很少见。我每年在新年之前寄出。
入职大约一年后，月薪和年终奖金均需缴税，但是税率的计算方法有所不同，尤其是当月薪超过3500时。在相同的年薪下，年终奖金少于月薪。，至于避税，无法查看原帖>>
供领养
在法律允许的范围内，使用法律手段和方法来实现纳税人减少税收的经济行为。
在法律允许的情况下，此定义的关键是纳税人在税法允许的范围内。认真安排不违反法律的经营活动和金融活动，并设法符合税法规定的条件，以减轻税收负担。当然，避税并不排除使用税法中的某些漏洞或歧义来安排您自己的经济活动以减少您承担的税额。
一般何时授予年终奖？
年终奖的三种计算方法
根据引言，现行法律并未对授予年终奖的标准做出特殊规定。职工与单位签订的合同中有约定的，按照约定执行；没有协议的，在单位规章中有规定支付奖金的，按照奖金支付制度执行。
当前有三种主要形式的年终奖，不同的计算年终奖的方法也不同。
（1）绩效评估
根据个人年度绩效评估结果和公司绩效结果发放绩效奖金。目前，大多数公司的绩效考核规则是公开的，其中许多公司会事先通过绩效合同明确与员工达成协议，并根据年终绩效的完成情况进行评分。不同的分数对应于不同的绩效奖金系数。
据介绍，通过绩效评估来发放年终奖金已成为一种趋势。例如，一家超市的经理每年对四个等级进行评估。超额完成的销售任务很特殊。完成程度以B计算。不同等级对应于不同的年终奖金配额。
（2）红包
老板向员工发出不确定数量的红包。这种年终奖金计算方法是相对私密的，其中一些作为辅助年终奖金分发，而另一些则分发给关键职位的员工。也有一些公司没有固定的年终奖金分配方法，而老板直接发行红包。这种方法完全取决于员工在老板心中的位置和印象。
（3）年末加倍薪水
实际上，所谓的双倍工资是指单位按照规定的程序向个人支付额外的一个月工资，这是全年对员工进行单位奖励的一种形式。目前，执行当局和大多数企业将其称为“第13个月的工资”（即“ 12 +1”）。
年终时的双倍薪金和年终奖金是不同的概念。分配年终奖的条件与表现有关。但年底的双倍薪水通常只与工作时间有关。但是，有些雇主已经系统地设定了在年底获得双薪的条件，例如绩效标准等。这时，在年底双薪已经有了年终奖金的概念。其次，由于年底的双薪与工作时间有关，因此雇主支付条件已全部设定，例如“当年底支付双倍工资时，工人必须在登记册上，否则不满足申请条件”。
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