这三项费用无需每月计提，费用根据实际金额核定。如果不超过总工资的比例，则可以在税前扣除。福利费为14％，员工教育费为2.5％，工会基金为2％。
1。职工福利费，是指为职工的物质利益，帮助职工及其家属解决特殊困难，设立集体福利事业而支付的支出。
2。职工教育支出，是企业根据职工工资总额的一定比例提取职工教育经费的一种费用。是企业为员工学习先进技术和提高文化水平所支付的费用。
3。工会经费是工会组织开展各种活动的费用。
扩展
起，必须“实际提取”工会经费的税前扣除额，并且必须有“工会基金特别收据”或“一般付款”由地方税务局签署的帐簿作为付款依据。如果仅进行会计核算，但不执行“支出”，即使企业已经以“联合资金”的名义发生了支出，也不能在税前扣除。
因此，不符合“实际拨款”要求（或实际支出）的工会基金应在所得税申报时征税。
2。工会基金的税前扣除率：未支付的工会基金部分超过工资总额和扣除前工资的2％。如果付款比例超出限额，则当然不能扣除。如果该比例超过该比例，则应在申报所得税时增加应纳税所得额。
参考资料来源：百度百科-员工福利费
参考资料来源：百度百科-员工教育经费
参考资料来源：百度百科-工会经费
审计收据中有关收费的规定不是特别明确。
商务招待业务税前扣除标准：
年销售净收入不超过1500万元（含）以下，不超过五分之一的五分之一；超过1500万元的，不超过该部分的千分。第三。
年净营业收入在500万元（含）以下的，不超过该部分的10％；超过500万元的，不超过该部分的千分之五。
快速计算公式：
净销售收入×0.3％+ 30,000 =可收取的商务娱乐费用。
净营业收入×0.5％+ 25,000 =可收取的商务娱乐费用。
的净销售收入用于制造业，商业等领域。
净营业收入适用于餐饮，娱乐，建筑和安装行业等。
跨行业的经营应单独计算，例如根据主要经营项目的行业不清楚。