现有的注册独资企业以合理避税的方法如下：
1.高薪个人成立个体经营企业，与原公司签订服务合同，并将原劳资关系系统转变为合作服务关系。
2.原始公司以服务费的名义向独资企业支付了原始工资。
3.独资公司收取费用后，开具发票，注明原始公司的服务费，原始工资用作输入发票，以抵消费用。
第四，根据10％的应纳税所得额，对独资企业的收入征收的税率要比累进税率高5％-35％。大多数税率是3.5％，或者是当地财政以补贴的形式报销。
如果获得批准，则可以使用45％的个人所得税，3.5％的个人所得税和3％的增值税来避免缴税。如果年薪为100万，则只需支付68,000的综合税。
如果是地方财政补贴，道需要遵循不同的地方政策，而且力度通常更大。
1.通过联营企业的转让定价，以实现最大程度的免税义务，不按照市场价格进行产品和服务的交易，在高税率和低投入的地区使用高投入低产出高产出用于税率低的地区。为了实现整体避税，跨国公司甚至有一种发票公司。
2.企业库存定价和避税，采用特定的内部会计方法和库存市场价格变动，采用高转换成本和低转换利润的方法；
3.折旧，税法允许的折旧方法，对企业有利；
4.资产摊销方法，用于无形资产，递延资产，低价值易耗品，包装材料和材料的摊销，以尽可能保持成本最大化和税前利润最小化
5，融资租赁方式，通过支付租金来减少公司利润和税基；
6.信托是指通过在优惠税区中建立信托机构，使非优惠地区的资产以优惠区中的信托机构的名义锚定，使用税收优惠政策来避税；
7.例如，避税以科学研究，福利和教育等贫困地区为基础。
中小企业的私有所有者应考虑如何分配其运营中使用的水，电和燃料成本，以及产品成本中是否包括家庭支出，运输成本和各种杂项支出。
在当前的企业世界中，此项目经常使用。他们列出了在公司的运营项目中购房，购车的费用，甚至还包括孩子入学的费用。国家政策不允许这种处理。尽管此方法在当前的商业世界中并不罕见，但我们在此不提倡。
合理增加员工福利
在生产和经营过程中，中小型企业的私人所有者可以考虑在应税工资范围内适当增加雇员的工资，为雇员申请医疗保险，建立雇员养老金基金，失业保险基金和员工教育基金。资金，公司财产保险和运输保险等这些费用可以包括在成本中，还可以帮助私人所有者调动员工的积极性，减轻税收负担，降低运营风险和福利负担。企业可以较低的成本赢得良好的综合收益。
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合理避税：财务总监可以做什么
有许多常用的避税方法，但一般仅不过是：国家税收优惠政策的使用，转让定价方法，成本计算方法，融资方法和租赁方法。
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