年终奖应单独作为一个月的薪水支付，并应计算个人所得税。在计算中，年终一次性奖金可除以12个月，可根据其商额确定适用的税率和快速计算扣除额。如果扣除额少于当月，则可以先进行扣除，然后再进行计算。该计算方法只能使用一次，即自然年。
建议：奖金将在全年中平均分配，以避免采用高税率。
-全年的一次性奖金：1.当月薪（月薪）大于2000时：薪金所缴纳的税款a =（2000年薪水）*相应的税率-相应的扣除额；相应的年度奖金扣除额/ 12为了找到相应的税率和扣除额，支付的奖金税款b =年奖金*找到的相应税率-扣除额
2.少于2000的月薪：（年终奖金-（2000年薪水））/ 12使用此结果来找到相应的税率和扣除额，已付税金=（年终奖金-（2000年薪水））*减税率
2.将年度奖金平均分配为每月奖金：每月税费=（划分为每月奖金+薪水-2000）*税率扣除额
因此，这取决于您的薪水用于计算由此得出的一年内应缴纳的个人所得税。
在年底，这是企业评估年度收获的时候，也是企业主兑现年终奖并向员工分发红包的时候。为了节省资金或消化库存，许多公司经常发布库存产品作为对员工的福利。在此，有必要提醒企业的财务人员，企业也应为向员工支付的实物福利缴税。
应扣留个人收入并缴纳个人所得税。根据《个人所得税法实施条例》第10条，个人收入包括现金，实物，有价证券和其他形式的经济利益。如果是实物收入，则应按照凭证上的价格计算应纳税所得额。没有证书的实际产品或者证书上注明的价格明显偏低的，应当参照市场价格核定应纳税所得额。如果所得是有价证券，则应根据票面价值和市场价格核定应纳税所得额。如果收入是其他形式的经济利益，应税收入应参照市场价格确定。
由此可见，企业应在年底向员工提供实物福利，这应作为个人收入的一部分包括在内，工资和薪金所得应予以扣留和支付个人所得税。
取得有形收益的个人，应在获得有形收益的月份，将其工资收入按有关凭单上规定的价格或经主管税务机关批准的价格合并。对于以员工名义购买房屋和汽车等贵重消费品的企业，根据财政部的答复，如果购买的房屋的产权证明和车辆发票上填写了员工的姓名，国家税务总局关于企业为个人购买房屋或其他财产的个人所得税问题“（财税[2008] 83号）规定，对工资和薪金项目征收个人所得税。
实物收益分配应缴纳的增值税根据《增值税暂行条例实施细则》第4条，单位或个体工商户已将自产和委托加工的商品用于集体福利或个人消费，取决于用所售商品支付增值税。
支付实物福利应缴纳的企业所得税根据《企业所得税法实施条例》第25条的规定，企业进行非货币资产交换，并使用商品，财产和劳务服务捐款，还债，赞助，筹集资金，广告，样本，职工福利或利润分配等，除国务院财政税务部门另有规定外，均视为货物销售，财产转让或提供劳务。据此，企业在年底发出的有形收益，应视为与应纳税所得额的销售确认书，结转销售成本，计算应纳税所得额和缴纳企业所得税相同。
还应指出，实物福利被视为员工福利，企业应注意税前扣除。根据《企业所得税法实施条例》第四十条，企业发生的职工福利支出不得超过允许扣除工资总额的14％。《国家税务总局关于企业工资，工资及职工薪酬扣除的通知》（国税函〔2009〕3号）规定，企业发生的职工福利费用应当单独核算。会计。没有单独的会计账簿进行准确核算的，税务机关应当责令企业在规定期限内改正。逾期未纠正的，税务机关可以合理核实企业发生的职工福利费。超过扣除比例或者逾期未纠正的，应当增加应纳税所得额，以弥补企业所得税。