1.国际避税的基本内涵
很难给出国际避税的准确定义。根据每个家庭的优势，国际避税可以定义为：国际避税是指跨国纳税人在税收法规范围内通过个人（个人或法人）或团体（资金）（货币）使用法律手段。没有独立法人资格或资产）跨税收边界的流向或非流向，以达到减轻或消除税收负担的目的。
从以上定义可以看出，国际避税与国际逃税不同。尽管两者都有导致减少东道国财政收入的后果，但国际避税本质上是使用法律手段减轻税收负担，而国际逃税则是利用非法手段实现上述目的。
2.避免国际避税的原因
任何事物的出现和存在都有其内在原因，国际避税也不例外。从内部角度来看，国际避税的内在动机是由于纳税人的强烈愿望，即尽一切可能减少税负。从外部因素的角度来看，主要是国家之间的税收差异。国家之间的税收差异如下：
1.各国纳税人在税收体系中的纳税义务不一致。在各国的税收制度中，关于纳税人及其纳税义务的规定是最基本的规定，对其他规定有所限制。从各国现行法规来看，主要分为三类：
{1}如果某人是一个国家的居民，则必须在其居住国缴税；
（3）如果某人是一个国家的国民（公民），那么他必须在该国家纳税。
2.征税的范围和方法不同。各国对需要征税的税种，不需要征税的税种以及对不同收入征税的方式有不同的税种。例如，某些国家不对收入，财富或财富转移征税；一些国家不对资本收益征税。
3.税率的使用存在差异。例如，对于所得税，一些国家实施比例税率，而另一些国家实施过高的累进税率。实行比例税率的国家也有不同的税率；实行超额累进税率的国家的税率和等级不同。
4.税基存在差异。例如，对于所得税，每个国家都规定了应纳税所得额的征收，但各国之间的应纳税所得额的计算方法有所不同。给予税收优惠将缩小税收基础，取消各种税收优惠将扩大税收基础。在固定税率的情况下。税基的大小决定了税负的水平。
5.避免双重征税的方法不同。为了消除和减轻双重征税，所有国家都采取了避免双重征税的方法。通常有三种主要方法，即信贷法，免税法和扣除法。这三种方法在消除双重征税方面是不同的。其中，免税方式最有利于纳税人，其次是抵免法，扣除方式最不利于纳税人。对于纳税人，他们当然希望最大程度地避免双重征税。
6.实际的税收征收和管理水平有所不同。由于各种原因，各国的收集和管理水平之间存在一定距离。因此，尽管一些国家对税收义务有较严格的规定，但由于无法跟上征收和管理的水平，因此并未严格执行税法，名义税收负担沉重，但实际税收负担却很大。
除了上述原因之外，还有其他一些非税法也对国际避税程序产生重要影响，例如移民，外汇管理系统，公司法，以及银行的保密习惯或还存在其他保密责任。除了上述直接原因之外，诸如通货膨胀之类的东西也是重要的刺激因素。
非正式组织是社会组织中普遍存在的现象，它的存在和运作对实现组织目标具有重要影响。非正式组织与正式组织同时存在并同时运作。非正式组织的活动对实现组织目标和完成组织任务有优缺点。
非正式组织的影响主要有两个方面：
（1）积极影响
1.满足会员的需求。非正式组织成员可以满足组织中“归属感”和“安全性”的需求。组织成员具有各种需求，其中一些需求可以通过工作本身来满足，但其他需求则很难从正式组织中获得。正式组织根据明确的法规和规章运作，组织成员形成各种职责和层次关系。在这种“管理和被管理”角色的形式下，他们
精神和情感需求很难满足。在非正式组织中，这种非工作关系和员工之间的自发关系弥补了这一方面的差距。需求的满足对员工的工作热情有很大影响，因此对实现组织目标和组织效率具有重要影响。
2.增强组织的凝聚力。非正式组织的形成主要是由于心理和情感因素的需要，成员之间的关系由其特定的行为规范所调节，非正式组织通常具有自己的“组长”。“集团领导者”的影响力常常被其成员所认可，这不同于规则和规章形成的强制力影响力。前者更具说服力。如果组织经理能够合理地处理非正式组织的这种影响，它将对增强组织的凝聚力以及组织的成长和发展具有巨大的好处。
3.有利于组织成员之间的沟通。非正式组织成员之间的交流非常频繁，信息传递也非常迅速。组织内部的良好群体关系，组织的建立和维护或员工态度的改变等，都取决于组织信息的传递。该组织通过正式和非正式渠道传输信息。形式传播是主要途径，但形式过于单调，色泽逼人，容易引起形式主义弊病，不易为成员所认可，甚至产生相反的效果。与正式的信息传递方法相比，非正式的传递方法的自然特性使信息传递更快，更丰富，很容易引起员工的共鸣。
使交付质量更好。
4.为实现组织目标做出贡献。非正式组织的最基本优势之一是它可以帮助正式组织完成其工作。非正式组织实质上可以用作正式组织的积极支持。如上所述，它在实现组织目标中起着不可或缺的作用。
（2）负面影响
因为非正式组织成员的联系方法，操作规范和目标与正式组织不一致，尽管对组织有积极影响，但如果处理不当，也会产生负面影响。它的消极方面主要表现在以下几点：
1.这种组织中普遍存在“整合”现象。非正式组织本身有一套不成文的规则，并对其成员施加压力，因此它表现出一种始终如一，向外行动的趋势。消极的一面是，如果这种趋势与组织的目标相抵触，则会损害整个组织的运作，从而导致严重的后果。
2.在这种类型的组织中，没有“创新”的成员。一旦此类成员出现，非正式组织将把它们视为“偏差”，从而疏远和隔离该成员，直到他们被排除在组织之外，这将影响整个组织的运作。
3.虽然非正式组织的成员对组织中的归属感和安全感感到满意，但一旦整个组织的结构职能发生变化或组织系统的变化危及该非正式组织它的存在，其成员将一致抵抗这一变化，从而阻碍了组织改革的进程。
4.这种非正式组织倾向于形成“集体思维”模型。成员对小组中普遍认可的规范和标准充满信心，表现出“心理相容性”的趋势，并试图对其做出一致的解释。当这种趋势与组织的行为守则和法规相抵触时，它将阻碍组织的发展。
5.非正式组织成员之间的交流非常频繁，信息的传递非常快，但是很容易导致小团体主义，这往往会阻碍甚至扭曲信息的传播，不利于人际交往。组织内部的沟通和职能运作。
发挥非正式组织作用的方法是：
（1）面对非正式组织的存在，接受并了解非正式组织。作为由正式组织系统任命的经理，
必须首先面对存在非正式组织的客观性和必要性。只要存在正式组织，就会有非正式组织。这是因为正式组织不能也不能满足组织成员的所有要求，这为非正式组织的出现和存在提供了条件和土壤。因此，对于非正式组织，管理者应该允许甚至鼓励它的存在，为它的形成和良性发展提供必要的条件，并努力与正式组织进行协调。
（2）识别非正式组织的不同性质，并区别对待它们。
各个级别的组织都应该针对不同类型的非正式小组，采用不同的工作方法，对其进行筛选，并以不同的方式对待他们。非正式组织不是非法组织。一些非正式组织的目标与正式组织的目标完全或基本相同。对于这些有益的非正式团体，组织可以采用支持和保护的方法，而某些正式组织可能暂时无能为力。让他们照顾已解决的问题，这样他们不仅可以满足这些非正式组织成员的个人发展需求，而且可以帮助正式组织开展工作。
（3）尽可能将非正式组织的利益与正式组织的利益结合起来。
各个级别的组织都没有自己的独立利益，并且其任何政策指南都反映了最广泛的成员群体的利益。两者基本相同。
（4）抓住关键人物
非正式组织中的权威人物是非正式组织工作中的关键人物。他体现了非正式组织成员的共同价值观和共同利益。由于他们自己的技术专长和个人魅力，他们在非正式组织中享有极高的影响力。有时，他们的实际影响力甚至超过了正式组织任命的影响力。这些权威人物的思想和行动直接影响非正式组织的思想和行动。因此，各级管理人员在非正式组织中都具有这种影响力。人们的影响力应得到高度重视，积极寻求与各级人员进行有效沟通，应积极邀请他们参加组织的重要决策，必要时还应邀请他们担任组织的正式职位。
（5）组织文化指南。
非正式组织和正式组织之间的冲突本质上是两种文化之间的冲突，也是正式和非正式组织之间的亚文化冲突。因此，从长远来看，要使非正式组织与正式组织进行正式协调，组织必须通过建立和促进正确的组织文化来影响，引导和改变非正式组织的行为和价值取向，以便目标是协调的。
1.使用税项差异避免征税。利用国家，地区和地区之间的税收差异，例如经济特区，经济技术开发区等；使用行业税收差异来避免税收，例如生产企业，商业企业，外贸出口公司；使用不同的纳税人税负差额避税，如国内外公司，民间福利公司等；使用不同的投资方向来避税，例如高科技企业；使用组织变革，例如部门划分，合并，新业务；改变现有条件，享受低税率更改企业性质，更改产品组成以及更改员工身份组成等政策。使用特殊的税收政策，例如三合一补偿和出口退税。
2.利用税法本身的漏洞。税法中使用可选条款（例如购买增值税减免）有所不同，计算财产税（从租金到从价）的方法也有所不同；使用税法规定的前后矛盾和不完整之处，例如起征点和免税额使用某些没有指定明确时限的优惠政策也没有时间限制，例如对能源，交通和穷人，老人，年轻人和老人的再投资退税的投资。
3.转让定价避免了税收。高收入低收入或低收入高收入的关联企业转移利润，涉及企业所得税，营业税或增值税等；改变总行利息和管理费的支付方式，影响利润；。
4.避免资产租赁的税收。例如，在联营企业中，将具有良好效益的设备租赁到具有较差收益的高价格中，调整应纳税所得额，并使具有良好收益的企业集团的税收负担最小化；关联公司的资产相互租赁，避免了高税负，低税负。如缴纳营业税，避免缴纳所得税。
5.在避税天堂避税。纳税人利用国家之间，地区之间，特别地区，开发区和保税区的税收优惠政策，在这些低税区建立常设机构，建立中转销售公司或设立信托投资公司，并将利润转移给减少税收。。
6.优惠销售可免税。有利可图的销售减少了销售税额，并显着降低了销售价格，以换取价格优势，并增强了产品的市场竞争力。但是，会影响国家税（例如增值税，企业所得税等），这对企业有利，不利于税收。