年终奖金和所谓的第十三薪金能否被确认，主要取决于合同协议和公司明确的规章制度
如果您在退出之前可以证明合同或公司的规章规定应付款，则可以享受，否则公司会决定
但是，从实用的角度来看，大多数公司不会在合同中写上13薪水，年终奖金等，而是通过口头协议模糊地执行。对于在职员工，为了提高来年的工作热情，公司相应的奖金将全额支付，但通常很难为离职或被解雇的员工支付。
如果没有将金钱写入合同，即使是仲裁，也几乎没有赢得诉讼的可能性。月长石也见过这种情况。