两种方式
1.普通帐户银行开设一个存折，普通帐户中的钱可以转入该存折，然后取出。
2.普通存款帐户只能汇款，而不能提取现金。您可以通过各种转账方式将钱转入基本存款帐户，然后可以取款。
您所说的情况应该是储备金。
小额现金是指企业，机构，机构或其他经济组织分配给非独立核算的内部部门或员工的金额，用于差旅费，零星购买，零星支出等。
储备金应由管理负责人指定，并应按规定用途使用，不得转借他人或用于其他目的。
并非所有转帐至公司帐户中个人的资金均需缴税。公司仅在支付个人收入时预扣并缴纳个人所得税；借贷资金的转移没有必要缴税。
如果您想合理地避税，则必须考虑从钱的目的出发进行计划
进一步阅读：
根据中国人民银行《金融机构大额和可疑交易报告管理办法》的有关规定，自然人和法人的银行账户累计金额超过50万元人民币，或者等值100,000美元或以上的外币资金转移和自然人客户经常会在短时间内从法人那里收到汇款，即大量可疑交易。银行要求的贷款证明和其他文件都是报告大型可疑交易的过程之一。它们只是常规查询。如果资金在没有非法情况下使用，那就没关系了。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.根据五险一金的扣除标准进行合理的避税：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式而不是现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的薪水计算的，即年终奖金除以12个月。报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是答案，希望对您有所帮助，谢谢。