1.宁波银行股权激励之争1
高比例的员工持股是宁波银行股权结构的主要特征，也是宁波银行路演的“卖点”之一。自发行以来，目前宁波银行高管人员持股比例已达1.88％。管理层和内部员工持股比例达到19.4％。同时，许多投资者和行业专家对宁波银行的光环感到震惊，并对股权激励的过程提出了疑问。
公开披露的信息显示，宁波银行在2001年至2006年期间进行了3次有针对性的发行和股权转让。2004年，宁波银行以每股人民币1元的价格发行了3.6亿股股票。 2006年，管理层以每股1.15元和每股1元的价格增加了近3,800万股的股票。
目前，宁波银行董事长卢华宇持有700万股，行长于凤英持有600万股，监事张辉持有600.9万股，副行长洪立峰持有600万股，助理行长罗维凯持有521.29万股，州长助理任志水持有537万股，总裁助理陈学峰持有520360股。
“银行在申请上市前不久打算在高级管理人员领域增资扩股的原始意图是什么？如何处理公众投资者对'高级管理人员有权使用其权利的怀疑？为了自己的利益，在金融部门，尤其是城市商业银行高管中，持有如此高的股份比例是否合适？”舆论质疑了宁波银行的股权激励问题。
宁波银行金融公共关系部-负责宁波银行项目的宝利投资有限公司在电话采访中接受了记者的采访，随后发表了正式答复：“持股比例很高的员工是：对银行的高度期望管理层及其员工建立了互信互利的关系，该银行创造的经营业绩也证明当时的决定是有利的，其回应与宁波银行招股说明书中所披露的相同。
一位业内人士指出：“宁波轴承有限公司在宁波银行员工持股的几次变动中发挥了非常特殊的作用。”
另一位业内人士说：“股票价格2006年宁波银行高管持有的股份不仅低于净资产，而且远低于其战略投资者新加坡华侨银行购买宁波银行2.28年期股份的价格。每股uan。当时宁波银行已基本确认了上市计划。但是，公司高管可以以相对较低的价格购买宁波银行的大量股票，因此闪电般的增长是令人怀疑的。”
“银行高管应该有合理的限制来提高效率，也有必要采取行动。考虑到公平。因此，管理层有必要根据持股的构成和比例以及清算时间对银行高管人员的持股量进行拨备。”中央财经大学金融证券研究所所长韩福玲教授说。 。
股东权益驱动是通过公司收购公司股权给予经营者的一种经济权利，使他们能够参与公司决策，分享利润和承担股东风险，从而为公司长期服务时间。开发服务的一种激励方法。与传统的基于“工资红利”的薪酬激励体系相比，股权激励已经建立了更牢固，更紧密的企业与员工战略发展关系。目前，已经确定了基本工资和年度奖金。公司高级管理人员的热情无法充分调动，特别是对于长期激励而言。作为一种长期激励方法，股权激励是通过允许经营者或雇员获得公司股权或给予他们经济利益的权利来获得的，以便他们可以参与公司决策，分享利润并承担股东风险。竭诚为公司的长远发展服务。
股权激励措施在西方发达国家广泛使用。其中，美国拥有最丰富的股权激励工具和最完整的制度环境。以下是一些典型的股权激励模型：
首先，股票期权（StockOption）。
也称为认股权证，实际上是一种看涨期权。它是指公司授予激励对象的权利。激励对象可以在指定的时间（锻炼期限）内以预定价格（锻炼价格）购买一定数量的公司流通股（锻炼）。股票期权只是权利，不是义务。当股票价格低于“行使价”时，持有人可以放弃这项权利，因此对股票期权持有人没有风险。行使股票期权也有时间和数量的限制，因此有必要激励目标公司为行使股票支付现金。
执行股票期权的前提是，公司股票的内在价值可以真实地反映在证券市场中，因为在有效市场中，股价是公司长期盈利能力的反应，股票期权可以至少在一年后。变现后，承授人将获得价差收益以使股票升值，并试图维持公司业绩的长期稳定增长，从而使公司股票的价值继续上升，从而使股票期权具有长期激励功能。同时，股票期权还要求公司必须是具有合法且合法的股票期权来源的公开上市公司，这些来源可用于实施股票期权。
股票期权模型目前在美国最受欢迎，并且具有最标准的操作方法。随着1990年代美国股票市场的牛市，股票期权给高级管理人员带来了巨大利益。股票期权也是世界上最经典，使用最广泛的股权激励模型。全球500家大公司中，有89％实施了高级管理层的股票期权。
其次，虚拟库存（PhantomStock）。
表示公司将虚拟股票授予激励对象。激励对象可以根据授予的“虚拟股票”的数量参加公司的股利分配，并享受股票价格的升值收益，但没有所有权，没有投票权，没有转让和出售。离开公司时自动过期。优点是它不会影响公司的总资本和所有权结构，但是缺点是，在兑现激励措施时，尤其是在公司的股票升值幅度较大时，现金支出会更具压力。
虚拟股票和股票期权具有一些相似的特征和操作方法，但是虚拟股票不是大量的股票期权。这实际上是奖金的延期支付，这是由公司的激励资金提供的。与股票期权相比，虚拟股票的激励作用受证券市场有效性的影响较小，因为当股票市场失灵（例如熊市）时，只要公司具有良好的收益，承授人仍然可以分享红利。效益。
第三，股票增值权（StockAppreciationRights，缩写为SAR）。
是指公司授予激励对象的权利。激励对象可以在指定时间内获得指定数量和一定比例的股票价格涨幅，但不拥有这些股票的所有权。投票权和股票期权。激励对象不必为此支付现金，也无需在行使后获得现金或等值的公司股票。它类似于虚拟股票，除了那些拥有股票欣赏的人
例如：公司A经股东大会批准，于2012年1月1日实施股权激励计划。主要内容为：公司A向100名管理人员各授予10,000份股票期权，行权条件为Company A 2012。本年度实现的净利润比上年增长6％。截至2013年12月31日的两个财政年度的平均净利润增长率为7％。截至2014年12月31日的三个财政年度的平均净利润增长率为8％；从满足上述业绩条件的年底起，您可以以每股6元的价格购买10,000股A公司的股票，从而受益，行权期限为3年。具体信息如下：
（1）A公司2012年实现的净利润比上年增长5％。一位经理今年离开公司。到年底，A公司预计截至2013年12月31日的两个会计年度的平均净利润增长率将达到7％，明年三名经理将离开公司。该公司估计，该期权在2012年1月1日的公允价值为每股12元，在2012年12月31日为每股12.5元。
[分析] 2012年的既定条件是净利润比上年增长6％，实际增长5％。未满足既定条件，但预计将在2013年达到既定条件。
于2012年底确认的管理费=（100-1-3）×1×12×1