你们都说这是逃税,显然是非法的税收法甚至刑法
逃税的判断是公司未按照规定缴纳税款,您将获得现金工资。如果超过了税收起征点并且没有缴纳预提税,那就是逃税,但是您需要提供证据证明没有缴税,因为您看不到该操作。公司也有可能缴纳了税款,而不是直接从薪金中扣除。如果有确凿的证据,您可以转到税务报告,税务将检查公司。税务报告公用电话随处可见,您可以在线查询。
“新学徒每月必须从工资中扣除500元。”如果未明确指定其目的,则此行为是非法的。如果有保证金,则应在劳动合同中注明,并注明具体目的,例如培训费,预扣社会保障金或个人税金。
“加班费不是根据劳动法计算的”,可以对此提起上诉,而公司未对此进行说明。
这些问题可以报告给当地的劳工打孔机构。劳工局对此并不在意。只要证据确凿并侵犯劳工权益,劳工打孔社就会找到您的老板。首先,如果协调失败,您可以在当地法院提起诉讼。一般劳工救助机构不会进行调查,诉讼人需要提供证据。法院是一样的,任何抱怨的人都会提供证据。
结论:不是很好。这样的公司具有一定的财务风险和较高的税收风险,并且不了解时代的变化。对合规和法律的意识不强,公司的实力值得怀疑。
原因:
1.财务风险:银行对大量现金支出进行严格管理,并且当当前的工资支付系统成熟时,公司会使用现金支付工资,一方面,这会导致银行质疑并担心公司是以发行现金的名义。获得大量现金用于其他目的;另一方面,大量现金的管理本身具有风险。
2.税收风险:随着越来越强大的税收体系和银行越来越紧密的税收联系,发现偷逃黄金税的可能性比以前高得多。发现逃税降低了公司的税收信用等级,并通过税收监管得到加强。在信贷时代和信息时代,现金逃税行为已经过时。
3.没有遵守对公司更具约束力的税收法律法规,并且公司对合规性和守法意识不强。
4.国家税法改革后,工资和薪金应缴税款已大大减少,逃税额非常有限。个人税通常由公司代扣,即由员工实际缴纳。这种行为最终将影响单个员工。没有税收记录,很多事情都不容易处理。如果甚至必须避免这一税项(目的可能是让员工获得更多的钱,但为什么不经营得好并允许员工提高薪水呢?)公司的实力令人怀疑。