辞职后，如果有欠薪，但没有劳动合同，请及时向法院提出和解。
作为薪金收入的一部分，提成是离职后一年以上的，大约有7,000个提成没有得到。该单元是非法的。建议与本机协商。如果谈判不成功，您可以去劳动行政部门投诉。
双方依法终止或终止劳动合同时，用人单位应在劳动合同终止或终止时向其支付一次工资。
因此，为了保护您的合法权益，按照法律进行分居程序非常重要。同时，这也是消除与单位劳动关系的程序。
根据《工资支付暂行规定》
第9条劳资关系双方均依法撤销或解除劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时支付劳动者的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位解除劳动合同时，应当签发解除劳动合同证明书，并在十五日内办理移转劳动者档案和社会保险关系的手续。
工人应根据双方之间的协议处理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在移交工作时支付。
雇主应保留已终止或已终止至少两年的劳动合同文本，以备将来参考。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政管理部门责令其在规定的期限内支付劳动报酬，加班费或经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；如果未在规定期限内付款，应责令用人单位按50％至100％的标准向工人支付赔偿：
（1）没有按照劳动合同或国家法规的规定全额和及时地支付劳动者的劳动报酬；
（2）支付低于当地最低工资标准的工人工资；
（3）安排加班而不支付加班费；
（4）如果劳动合同已终止或终止，并且未按照这些规定向劳动者支付经济补偿。
如果双方在离开公司后仍未就佣金达成协议，并且单位没有相关的规章制度，该单位是否当然要支付员工佣金？我们认为是。原因如下：首先，佣金是奖金，奖金是薪水，因此佣金是薪水的一部分。根据商定的标准及时支付工资是用人单位的基本义务。这项义务是无条件的，辞职前后没有任何区别。由于离开公司时应支付其他工资，因此没有理由将佣金作为例外。
以上是“根据约定的标准”，但有时两方并未明确就佣金方法达成书面协议，即没有约定的标准。那么，是否可以认为佣金不是双方约定的内容，而是由单位独立决定的，单位可以决定是否发行？我们认为，只要支付了佣金，就可以认为双方在通过实际行动计算佣金和支付方式方面已经达成共识。尽管没有明确说明，但双方都同意这种佣金支付方式是一个隐含的共识。。在没有其他原因的情况下，双方均应遵循惯例。正如一个单位没有签订的合同中的事实劳动关系就无法无缘无故地减少工资一样，该单位也没有没有明确同意的佣金就不会无缘无故地扣除工资。其次，工资是为完成一定数量的劳动而给予职工的报酬，与一定数量的劳动或成就有对应关系。它反映了权利和义务，报酬和回报之间的平衡。这种点对点关系与是否辞职没有内在联系，也没有理由说这种点对点关系应因辞职而中断，而您所支付的费用却没有退回。辞职只是未来关系的终结。这是一个将来会生效的事件，不会影响过去的关系。员工辞职时，一定数量的工作已经完成，或者出现了一定数量的劳动成果，应支付相应的报酬。当然，有些单位在收到付款后会支付销售佣金，而支付佣金的条件是收到付款。也就是说，他辞职时，劳动成果还没有出现。因此，有些人认为不应该支付佣金。我们认为，在这种情况下，合理的做法是在支付佣金之后等待付款。收到付款后，员工不应该辞职，公司的员工也不再拒绝付款。法律没有规定必须在雇用时支付工资，并且不能在离职后再支付工资，而付款只是员工在工作期间所付工作的自然结果。上海市劳动仲裁委员会曾经受理过同样情况的案件。仲裁委员会认为：“双方签订的合同规定了个人佣金的先决条件。在收取并清算业务资金后，销售公司的佣金公司将进入在工作日内兑现，这是指佣金兑现的一般方式。但是现在公司与Dai X终止了劳资关系，因此Dai X无法以公司员工的身分追回商业运费，因此实际上还没有收到销售款项Dai X的责任不重。DaiX为公司提供了劳力并创造了利润，并应获得相应的报酬。现在公司拒绝支付特许权使用费，因为Dai X不是公司员工，这显然是不合理的，因此公司应该支付支付帐户后，将立即通知Dai X，并支付相应的劳动报酬。 ``上述裁定的基本思想还在于，应在提供劳力后支付报酬，而不是公司的员工不能成为拒绝支付的理由。单行提示：劳动合同中没有规定辞职后支付佣金的问题。员工离职后，应当按照以前的标准支付佣金。