员工举报逃税的公司是员工的权利，没有违法行为；只是这样做，公司仍然必须使用它来报告其员工？当然，这是不可能的。建议您从公司不想保留您的原因开始，并与公司进行良好的沟通；不要做任何会伤害他人的事情，否则现有的单位不仅会留住您，还会对您的职业产生负面影响。
在支付了工资并创造了价值之后，应该给您付款。如果员工自愿离职并给用人单位造成实际损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。
由于公司未能按时支付劳动报酬，有关各方可以申请解除劳动合同和劳资关系，并要求经济赔偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门报告，劳动监察小组应当责令用人单位支付工资。如果劳动监察小组未能协调，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令其在规定的期限内支付劳动报酬，加班费或经济补偿金；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，差额应支付；如果未在规定的期限内付款，应责令用人单位按50％至100％的标准向工人支付赔偿：
（1）没有按照劳动合同或国家法规的规定全额和及时地支付劳动者的劳动报酬；
（2）支付工人工资低于当地最低工资标准的人；
（3）安排加班而不支付加班费；
（4）如果劳动合同已终止或终止，并且未按照这些规定向劳动者支付经济补偿。