如果公司仅更改主体，则劳动合同必须与原始合同相同，包括劳动期限，工资等。如果工作合同低于原始合同，则劳动争议仲裁委员会将及时反映出来。
如果公司的主体发生变化，则在名称变更，法定代表人变更或分立，合并等情况下，原始劳动合同将继续有效，而不必重新签订劳动合同。经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。
《劳动合同法》第33条规定，更改雇主的姓名，法定代表人，主要负责人或投资者以及其他事项不会影响劳动合同的履行。
第34条规定，用人单位合并或分立时，原始劳动合同应继续有效，劳动合同应继续由继承其权利和义务的用人单位执行。
第35条规定：用人单位和劳动者可以协商并同意改变劳动合同的内容。劳动合同应进行书面变更。用人单位和劳动者应当各自持有一份修订的劳动合同。
这取决于您采集的特定操作方法：
1.旧公司仍然是一个独立的法人实体，但仅更改了投资者和公司的名称。换句话说，公司实体存在，并且所有员工仍在为公司服务，其职位和待遇等。无需更改，无需重新签订劳动合同，因为旧公司的权利和义务仍然存在，您可以使用新公司的名称将正式文件发送给员工，以说明公司的变更原劳动合同的名称，权利义务继续有效
2.如果使用具有不同名称和性质的新公司来接管现有业务，则必须重新签订劳动合同，因为该实体已更改，但需要重新签订劳动合同将涉及服务期限的问题。
根据房东的声明，应该属于第一种情况，因此无需重新签订合同，这样员工就更容易接受。