与劳工服务公司签订合同后，您和单位现在没有合法的劳工关系。用人单位不再必须承担用人单位的义务。
如果劳动合同尚未到期，则该单位必须在合同终止时支付经济补偿。签证可以被拒绝，但是过期的单位将不会与您续签，您的工作将消失，但是您仍然可以获得终止合同的经济补偿。
您必须考虑公司免税的税种。实际上，对于公司而言，无论是支付工资还是以报销发票的名义，支出金额都是相同的。支付工资时，公司不承担任何税金，只接受有工资的个人必须缴纳个人所得税，因此企业所谓的避税不是为企业本身避税，而是为企业职工避税。
根据《个人所得税法》的规定，获得的工资收入应缴纳个人所得税。在此前提下，企业将通过报销发票的方式将工资性支出的一部分性质返还给报销支出，使员工获得相同的报酬。就金钱而言，它减少了个人薪资性质的收入，这自然对员工的避税起到了作用。例如，如果某人的薪水为3000，并且根据现行法规，起征点为2000，则必须缴纳的税费=（3000-2000）* 10％-25 = 75元，并且该人提供了发票的1000，它成为费用报销1000，工资2000，零税，为个人节省了75元的所得税。
进行这种操作会给公司带来很大的风险，并且愿意为员工进行这种操作表明公司仍然在很大程度上保护员工的权益。尽管该方法是非法的，但对于员工而言确实是一件好事。。
因为企业允许员工用发票兑换工资，所以个人不仅可以减少税款，而且单位也可以避税。但是，用发票偿还的钱不属于工资类别。《劳动法》中的工资，是指用人单位按照国家有关规定或劳动合同规定，以货币形式直接支付给单位劳动者的劳动报酬。延长工作时间的补贴，工资和薪金以及在特殊情况下支付的工资。
据此，发票所退还的款项不属于薪金类别。这只是对员工因工作而产生的相关费用的一种补偿，例如员工出差所产生的差旅费，伙食费和长途电话费。
通常基于实际发生的次数，并且金额不是固定的。但是，有些雇主给雇员每月发票以偿还费用，以逃避国家税务监督，这是非法的，被视为工资是更不合适的。
扩展数据
发票内容通常包括：票头，轨道编号，订单和目的，客户名称，银行帐号，业务（产品）产品名称或业务项目，计量单位，数量，单价，金额和大写金额，负责人，单位印章，开票日期等实施增值税的单位使用的增值税专用发票还应包括税种，税率，税额和其他内容。
自1993年1月1日起在全国范围内实施统一发票后，必须在发票上套印：“发票监督印章”。统一的“发票监督印章”为椭圆形，长轴为3厘米，短轴为它是2厘米，侧面是0.1厘米宽，并且在内圈上添加了一条细线。
上环刻有“国家统一发票监督印章”，下环刻有“由税务局监督”字样，以及省（市，区）的全名或缩写，税务机关所在的城市（县），字体为印刷体字母，并且打印颜色为大红色，并套印在发票凭单头的中央。