没有合法的避税，非法的逃税行为，您没有违反法律，如果您发现对企业的处罚不对您进行处罚，请不要害怕，如果企业不履行预扣和支付义务，税收补偿和罚款由企业承担，企业不得求助于劳动，这是个人所得税法所规定的。
员工薪资表中有两种处理延迟扣除的方法：1.这部分钱的扣除额反映在薪资表中，具体的会计分录如下：（不考虑养老保险和个人所得税） ）借款：应付工资薪金+扣减部分）贷款：营业外收入从已发行现金的实际金额中扣除2.罚款部分已在工资的早期扣除。这种情况通常不需要反映在薪水表上，也不需要进行帐户处理。知识开发工资清算表，也称为工资表，是根据车间和部门编制的，每月一张。通常情况下，工资表将在正式支付工资之前的1-3天支付给员工。员工可以向上级报告工资表中的问题。在薪资结算表中，应根据薪资卡的名称，出勤记录，生产记录和预扣金填写“应付薪金”，“预扣款”和“实际支付金额”三个主要部分。
1.残疾人的收入经批准可以征收个人所得税（注意：如果征费不免征，则必须经当地税务局批准）。（《中华人民共和国个人所得税法》第5条）
2.残疾人提供的劳务免征营业税。（《中华人民共和国营业税暂行条例》第8条）
3.对于安置残疾人的单位，税务机关应当对实际安置残疾人的人数实施征收，返还增值税或减少营业税的方法。（财税[2007] 92号）
4.单位支付给残疾人的实际工资可以在公司所得税之前扣除，也可以扣除付给残疾人的实际工资的100％。（财税[2007] 92号）
5.国家对从事自营职业的残疾人免收行政费。（《中华人民共和国残疾人保护法》第三十六条）
6.国家鼓励并支持残疾人选择自己的工作并开展自己的事业。从事个体经营的残疾人，应当依法给予税收优惠，有关部门应当照料营业场所和其他方面，并按照规定免征管理，登记和许可管理费。 。国家为在一定时期内选择自己的工作并开始自己的事业的残疾人提供小额信贷和其他支持。