当然，这是每个公民的义务，但是一旦公司负责人知道了，您就必须离开。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.根据五险一金的扣除标准进行合理的避税：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式而不是现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金应以一个月的薪水计算，即年终奖金除以12月，并将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。
劳动案件可以自己处理，也可以胜诉，劳动仲裁是完全免费的。希望我的回答能帮助您解决问题。您可以在劳资纠纷和劳资仲裁中为我服务！
1.由于该部门首先违反法律，因此您可以书面辞职，然后立即离开，并要求该部门支付拖欠的工资，押金，经济补偿金，双倍工资（最多11个月），加班工资等;从您离开的时间算起，劳动仲裁期为一年！
2.前提是有证据证明劳动关系！例如，带有公司名称的工具，工作许可证或工作卡（最好加盖公章），工资卡，工资单，出勤记录，社会保险付款记录，同事的证词（可以辞职），音频和视频记录或其他名称用你的名字和公章文件（包括工作证明的公章，社会保险付款记录，带有您的姓名的文件和公章，有充分的劳动关系证明）
3.申请劳工仲裁很简单：携带一份劳工仲裁申请书，身份证复印件，相关证据，工商登记信息，然后去当地仲裁委员会申请备案！备案后，您可以立即找到新工作！
法律基础：
“劳动合同法”：
第10条建立劳资关系，应订立书面劳动合同。
如果已建立劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，则应在雇用之日起一个月内缔结书面劳动合同。
第八十二条用人单位自劳动之日起未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月且少于一年的，应当向劳动者支付月工资的两倍。
第四十七条经济补偿金，应当按照劳动者在单位的工作年限和全年的一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月且少于一年的，应当计算为一年；少于六个月的，应当支付劳动者半个月工资的经济补偿。