逃税还是逃税与工资的支付方式无关,而是公司是否根据实际申报来申报税收。因此,根据您提供的条件,您无法判断是否发生了逃税或逃税。另外,个人所得税由领取薪金的人负担,公司仅预扣付款,因此即使不按原样申报,也不是很严重的问题。局。
1.个人按照省政府规定的比例和基数(不超过当地最高限额)所承担的养老保险(8%)和失业保险(1%)免征两种税(税前扣除) 。
2.工伤保险仅由单位承担,并在税前扣除。
3.提高公积金的基础,应将存款比例控制在24%以内(个人为12%,单位为12%),并应通过合理地存入公积金避免缴税。
4.根据国家税务总局的最新规定,该单位承担的车辆补偿(以票据偿还)可以在税前扣除。
5.或者只是让员工用发票偿还工资,企业直接输入管理费。
(一)在扣除税款之前,尽量安排工资支付;
(2)改善员工福利并减少名义收入;
(3)可以推迟或推进使月薪收入大致平坦的方法;
(4)纳税人应尽可能分期领取劳动报酬。
其中:提高员工福利水平和减少名义收入的方法有:
(1)企业提供住所是合理避免个人所得税的有效方法;
(2)企业提供假期旅行津贴;
(3)购买保险公司的财富管理保险;
(4)其中一部分包含在薪水单中,其余的薪水将通过发票偿还;
(5)从税务部门获得更多的福利资金,更多的福利;
(6)发行为实物;
(7)公积金多付(但同一家企业也面临多付,看来重庆的缴费率是肯定的)
(8)企业提供员工福利设施。
如:①企业提供免费午餐,或者企业直接支付合作伙伴管理费;
②企业提供并安排免费医疗福利;
③使用企业提供的住宅设备;
④企业提供运输;
⑤企业为员工的子女设立教育基金,并为员工的子女提供奖学金等。