关键是要看您是哪种纳税计算方法
首先，固定税薪金法是2006年上半年的月度薪金标准为960元/人，下半年为1600元/人。
其次，如果将工作效率联系在一起，则可以在批准的范围内全额支付批准的工资，并且年度工资的增加也可以计入经济效益的增长率中。
亲自推荐效率较高的公司参与工作效率链接方法。
让我说说吧，作为一位在京诺会计工作了十多年的老会计，让您推广它。将多重工资视为避免企业所得税的一种好方法。毕竟，工资也要缴纳个人所得税。但是，个人所得税不同于某些公司的企业所得税征收机构。结果，收集和管理信息没有及时发送。结果，尽管工资增加了，但土地税仍未实时获得信息。结果，可以减轻多种工资的总体税收负担（综合企业和个人）。
楼主你好〜
首先，您可以确定确实有可能减少个人所得税。你可以理解的〜
第二是公司所得税。我认为可能是部分薪金属于雇员福利，而这些福利不能完全从所得税中扣除〜
如果您使用某些特定的发票来抵消行政费用（即扣除福利），则所得税计算可能会少一些〜
我刚才也咨询了一些专家：
的意思是，个人税的减少是肯定的〜因为个人税是过度的累进税率，所以找到比发票多一点的发票的地方更具成本效益。
关于企业所得税，他们说没有直接关系。最终通过票务结算并直接计算工资时，利润是相同的。
但是，这会对公司的社会保障产生影响。由于社会保障的基础可能是平均工资，因此提高了平均工资，并且公司支付了更多的社会保障〜
我只能理解并告诉您〜您可以询问所听到结论的来源，并看看他们是如何解释的。我也很好奇〜
交流的进展〜