绩效工资 避税

公司扣员工10%%绩效工资作为年终奖发放，是出于用工考虑，还是为了节税避税还是?是否合法?

1）主要是变相的压力工资，这样员工就不会轻易离开

2），但也有可能避税

3）绩效工资不是固定工资，会发放良好的福利，但主要是

为啥单位给我只发3500的基本工资，却要发好几千的绩效工资？

由于从3500起征税，因此3500的基本工资可以起到避税的作用。

工资与奖金该怎么做才能合理避税

你好！

实际上，企业使用合理的方法合理地避免了对员工的征税，这也是对员工的一种福利。这也是反映公司人类文化的好方法。

对工资和奖金的合理避税管理

1.阐明几个概念

1。合理避税-合理避税并不是说逃税和逃税是非法的，而是如何合理地少缴税款。

2。年终奖-“流行的“年终奖”实际上是全年的一次奖金，包括年终薪金增加，年薪制度和基于绩效的薪金方法以及年薪

3。应付年终奖金的计算公式-全年一次的奖金=当月的一次奖金×适用税率-快速扣除，

。4.年终奖金适用税率确认方法–纳税人获得全年的一次奖金，可单独作为一个月的工资和薪金收入征税，除以12个月，

工资和奖金合理的避税管理

。5。税收门槛效应-根据业内人士的说法，自2011年9月1日起调整后，个人赚取的工资收入基于sev全额超额累进税率。如果价格超过一定的门槛，即使是1元，相应的税率也将增加一。这一点称为临界点。这种“越来越少”的现象称为税收临界点效应。

6。税收平衡点-对应于税收阈值还有一个平衡点，因此奖金的增加大于税额的增加，也就是说，在多缴纳奖金税之后。

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