根据通讯费的发票，如果来自公司，则可以全额扣除作为办公费。如果标题是个人，则需要输入福利费。福利费中不超过工资总额14％的部分可以扣除，超出部分不能扣除。
根据国税函[2009] 3号文件的规定，“为职工的医疗，生活，住房，交通等提供的补助和非货币性福利，包括企业为非职工支付的医疗费用。当地医疗制定员工医疗费用，员工直系亲属医疗补贴，供暖费用，中暑和散热费用，员工困难津贴，救济费用，员工食堂费用以及员工交通补贴的总体计划。
如果实际报告并报销了通讯费，则可以将其包含在管理费中，并在税前扣除。如果直接发放通讯费补贴，则应将其视为员工福利费。
中华人民共和国企业所得税暂行条例
“及其详细的规章制度《
《企业所得税税前扣除措施》和其他法规文件规定，企业在生产和经营过程中产生的通信费用应计入管理费用（新
中华民国企业所得税法
，其实施法规未发生任何实质性变化）。近年来，随着通信技术，特别是移动通信技术的发展以及通信系统的改革，公务通信的个性化实际上已经不可避免。
国家税务总局关于个人所得税相关政策问题的通知
“（国税发[1 999]第5号）规定，在扣除一定标准的公务费用后，个人因通讯系统改革而获得的通讯补贴收入将由个人征收。根据工资和薪金项目征收所得税。如果按月支付，则将其计入当月的工资和薪金收入以计算个人所得税；如果不按月支付，它将分解为自己的月份，并与该月的工资和薪金收入合并。该文件发布后，各地为方便实施制定了具体的实施方法，可以分为两种方法：一种是设定支出限额，例如，一定水平的人员可以给一定的费用。每月通讯补贴，无需提供通讯费发票；另一种是有限报销，即根据规定标准内的通讯费发票进行报销。在第二种情况下，只能将获得的通讯费发票发给个人，答案的内容也基于此